对于雇主要求移民要有加拿大工作经验的问题，固然有其社会和政府的原因，这里暂且不做深入探讨。另外也应当看到确有它合理的方面而支撑它作为一种普遍流行的价值判断标准，尤其是在会计实务和税务体制方面。中加两国在所有制体制方面存在很多不同，甚至有些是本质上的不同，反映在会计实务的操作和税务方法的运用上就会有大量的与中国不同的地方，尽管会计的原理方面大致是相同的，可是仅仅懂得原理是远远不够的，如果您不能Start work right away, 你说你以前在中国做过会计，甚至Financial Controller , 我懂如何记账，如何分析报表，可是由于中加两国国情的巨大差别，可能会有不同的会计和管理理念，如果去分析同样一个transaction, 可能就会得出某些不同的结论甚至完全不同的结论。所以当你还没有足够的信心来把握这些的时候，你拿不到job offer 也就在所难免。
还有一些移民或者是国际学生已经拿到University 或 College会计专业的 文凭，他们毕业以后面临的第一个问题，就是尽快找到适合自己专业的工作，可是也经常会遇到两种困扰，一个是发出去的Resume 没有回音，另一个就是虽得到一些Interview, 但是就是没有Job offer。这两个问题由很多原因组成，其中一个重要的原因应该是，因为你没有加拿大工作经验。正是因为你的Resume 上没有本地工作经验，在与其它有本地经验的Candidate 相比时，你就失去一块重要的Asset; 同时，也是由于你没有本地经验，当你面对雇主的Interview 时，你的回答可能就不太到位，也许你知道雇主问的问题是什麽，可是由于没有亲手做过，你的回答可能就不那麽自信，可是每个人都知道，一个人的自信对她（他）的Interview 有多麽的重要！
笔者从事Accounting Training 工作多年，这样的场面看过很多次，由于日积月累也比较清楚问题到底出现在哪里。所以，对这些New graduates 而言，实际工作与你的Class 是Big transition , 你虽然具有了Accounting 的基本理论，但是如果没有这个Transition , 也很难找到相应的会计工作。
2009年，找会计工作的学员一定要充满信心，只要能够在真实环境里得到专家的悉心教授和最有效的就业指导以及必需的工作推荐， 成功就业的机率近在咫尺。
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