近日，一位大学同学留法归来，同学们相约聚会。
令人意外的是，他没有想像中“海归派”意气风发的样子，反而显得压力重重，忧心忡忡。
“谁能帮我找到300万元的风险投资？”这次回国，他连家乡都没有回，急着为带回的项目寻找机会。
然而，熟悉行情的业内人士称，这样的项目想法太过简单，几年前可能有希望，如今已失去吸引力。
曾几何时，出国留学，在多少莘莘学子心中曾经是一种梦想和时髦；而留学归来，更是荣耀和精英的代名词。
如今的“海归”境况如何呢？记者走访了其中的几位，他们说出了不同的故事。
如果说这也算移民的话，李先生的7天可能是最短记录。
如今的李先生虽然有点惋惜，却也并不后悔——
计算机工程师李先生：不再为“情结”出国
我们这种名牌大学的学生都有“出国情结”，我毕业后在IBM任维修工程师，当时身边的人很多都在考虑留学或者移民。
1999年，学计算机的到加拿大，一个月挣5000美元很容易。
2000年，我的移民申请顺利地批下来了，但半年后我还没动身。
负面消息开始传来：经济不景气，工作不好找。
同事好多人去后没什么消息：估计有的找不到合适的工作，就做蓝领了。
在那里，贫富差距不是很大，做一份匹萨外卖，收入与白领比也不低多少，夫妻俩买房子、车子也没有问题。
那边生活节奏缓慢，冬天长，朋友少，有的人没结婚，一个人过去很孤独。
2000年11月，我终于决定去看看再说。
在加拿大那几天，我办理了一些必须的手续，见了几个朋友，也去看了大瀑布。
多伦多不大，情况与我的想像差距不小。
工作难找，关键不是专业的好与坏，而是语言能力问题。
一周以后，我就回国了。
回想起来，出去的时间毕竟太短，这个选择是对是错，也许要很长时间才能够看出来。
我在成长过程中一直觉得出国是最好的路，出国难免盲目。
20年前，出国的感受可能很刺激———国外的物质生活与国内相比反差很大，现在这种差距越来越小，尤其从上海等较发达的城市出去。
我认识很多“海归”。
5年前，“海归”稍微带些思想就能够给人新鲜感觉，也容易获得用人单位的青睐。
如今，即使是美国名牌大学毕业，国内企业也要求有在国外大公司工作的经验，并确实能够解决很多问题。
我现在跳槽到另一家计算机公司，与在国外的同学相比，收入差别不是很大。
论生活质量，感觉比他们好。
在国内，我们算高收入阶层，他们在国外仅算平均水平。
上海发展很快，经济发展带动人的素质和收入都在提高，机会也很多。
现在也不大听到身边的人要移民、出国的消息了。
出国留学或归国创业，都需要冷静分析，问几个“为什么”——
人力资源公司赵经理：不要盲目决定去留
我在上海对外服务公司人力资源分公司工作。
海归”是一个值得赞扬的群体，很多人都非常棒，回国后发挥了很大作用。
随着国人对外交流的增加，对于“海归”的认识也更加理性，重点是看他们是否有真才实学。
一般来说，那些在国外做出成绩的华人无疑是优秀的———比如在国外大学、研究所担纲的教授、科学家。
国外著名大学的毕业生也不用怀疑。
尤其是理工科，比如斯坦福大学的化学博士、国外著名医学院的博士肯定是比较有学问的专业人才，哈佛商学院的毕业生一定是很聪明的人。
但我们也碰到过令人悲哀的例子：一个来自辽宁的学子在乌克兰读商务，贫穷的父母在家乡只住着7平方米的房子，却节衣缩食挤出6万元供他去国外念书，寄予厚望。
其实，他们被人才中介欺骗了：一方面，到乌克兰没有选择其世界一流的学科如航空系、机械设计或化工，而是名不见经传的商务；另一方面，自己缺少商务经验，没有基础就去读。
这样的留学生回国还希望能够像过去一样荣耀，那是不可能的。
“海归”的语言能力也不一定每个人都强。
我曾经面试过一名从英国留学回来的学生，请他用英语讲述自己的留学经历，结果他却不敢开口。
我还曾经面试一个在法国和英国都拿到硕士学位的留学生，也很不理想。
这样的留学经历是很可惜的浪费。
第一代移民非常希望能够融入国外主流社会，对一些人来说，这十分困难，这样就产生了一种压抑。
这种压抑过去是可以缓解的———因为国外生活水准高，环境好。
但现在，像北京、上海这样的城市环境也在巨变，一些人的生活水平和收入和美国也不相上下。
他们回来以后，就大吃一惊：“哇，这么好！”于是也要回来。
这种选择常常就有盲目的成分。
我认识一名在美国福特汽车公司从事汽车设计的杨女士，她怀着这种心理也急着要回国，而国内还没有哪家汽车公司拥有汽车设计中心，可以为她提供相应职位。
不管是留学还是回国，都应该问问自己，为什么要这样做？要达到什么目的？是不是惟一的选择？机会成本高不高？
现在，国内吸引海归的方式也和过去不同。
原先，留学人才引进的对话可能是：“我回来做什么？”“不清楚，你先回来再说吧！”而3年前是“先把资料给我们，再联系”，或“先回来到人才交流中心，找到后再分配”。
热情的邀请，模糊的工作。
这都是优秀的人才不能同意的。
如今，北京、上海等地引进“海归”的要求越来越清晰。
近日，上海的宝钢、浦发银行、城市合作银行等到美国去招聘，职位、待遇、工作性质内容、需要的学历、专业要求、工作经验都十分明朗。
在出国留学变得容易的同时，“海归”也在失去其优越感和神秘感。
当真是“英雄不问出处”——
某信息产业公司总裁戴博士：不再在乎是不是“海归”
我从上海交通大学毕业后到美国新奥尔良大学读博士，2000年回国，现为上海某信息产业公司总裁。
2002年被评为上海市十大IT新锐之一。
“海归”要做得好，首先应该忘记自己是海归。
不管人们如何评价，市场是公平的，不会因为哪家公司的总经理是“海归”而对他另眼相看。
我始终认为，成功与是否“海归”没有关系，他们的相关系数是零。
要成功，首先应该符合国内需求，符合当地的能够让人成功、或者相对成功的规范。
几年前，我经营着自己的小公司，由于大小公司对市场的敏感程度不同，我总感觉有难以冲破的瓶颈；我与一些美国公司的人打交道，也感到彼此有较大的“视差”。
于是，在大家都向往出国时，我毅然决然地到美国读书。
在新奥尔良大学，我非常忙碌，每天都是实验室里最晚下班的一个。
同时，我也很喜欢交朋友。
在国外，有些中国人容易变得封闭，这对自己的成功很不利。
在美国，我与各界广泛交往，也时常回国，与国内保持密切联系，我有一年回国时还替母校做了一段招生工作呢。
我认为，千万不能和国内脱离得太远，那样，想回国也回不了。
我有一些海归朋友到国内寻找机会，他们条件都不错，也没有很特别的高要求。
有的没有找到合适的工作，或者创业过程并不顺利，就又回去了。
但这并不等于说国内没有机会。
过去，“海归”有着鲜明特点：他们往往是最优秀的人才。
而现在，很多并不优秀的人也能够出国留学。
因此“海归”也正在失去以往的光环。
我想，三五年后，也许就会“英雄不问出处”了，更加无所谓了。
