提前退休是许多加拿大人追求的梦想，但实际情形是，政府与公司越来越难以兑现这个承诺。
不少公司在过去二十年里，一直允许年满55岁者享受提前退休福利，有时这也是雇主减少雇员人数的办法之一。
雇主如此慷慨反映出的是，在股市长期维持牛市状况下，各退休基金的资金不虞匮乏。
然而时过境迁，现在人口日趋老龄化、利率又低、股市也一蹶不振，从而逼迫他们考虑取消提前退休这一选择。
根据加拿大福利杂志的调查，在二○○一年期间，加拿大最大的100个退休基金出现亏损，这至少是最近22年内首见之事。
用于支付退休金的退休基金总额减少了3.8％至4900亿元，这是自加拿大福利杂志1980年开始追踪本国投资管理问题以来，第一次出现下降。
专家们都认为，对于年满65岁退休者，不管是公营还是民营的退休基金，都有足够的资金支付雇主们承诺的正常退休金，但如果对于提前退休者，则会感到捉襟见肘了。
加拿大福利杂志编辑普赖斯说，很多公司正在考虑，不再允许提前在55岁退休的雇员享受百分之百的退休福利。
去年，安省教师就看到他们的退休基金因为股市不振，缩水39亿元，到只剩下681亿元。
股市专家说，过去两年的熊市给一般受雇者双重打击。
不但他们的公司退休金缩水，他们自己做的退休储蓄计划 RRSP 也都因此瘦身。
因此他们都可能要多打几年工才敢说退休。
