商业杂志与 OMNI 电视网昨天共同公布了加拿大有色人种就业状况调查报告，但因这项调查遇到重重困难，调查结果并不完备。
尽管本国有大约 400 万属于有色人种的居民，他们也在加拿大扮演著各类重要角色，主持这项调查的研究人员本来预期很多公司会予以配合，只是现实远非如此。
少数民族的就业问题仍旧是个相当敏感的问题。
当商业杂志接触本国数家巨型公司，欲取得相关的信息时，许多公司回答说未进行这类统计，或是不愿意向媒体公开有关信息。
在百般无奈之下，商业杂志的研究人员只能转向受联邦政府管辖的行业，因为联邦政府制定了这些行业必须遵循的聘用有色人种比例规定，依据联邦商业法，这些行业的公司还负有报告雇员所属种族百分比的义务。
研究人员据此分析这些公司的雇员种族构成、及高级经理人员和年薪超过十万元雇员中的少数族裔所占的比例。
根据这项显然相当片面的调查，得分最高的 13 家公司几乎涵括了所有加拿大的主要银行，如帝国商业银行、多伦多道明银行、丰业银行、满地可银行、加拿大汇丰银行、加拿大公民银行、加拿大 ING 银行，一部份电信公司也榜上有名，如加拿大史普林公司经营的Call－Net、Telus 移动电话公司(居第一位)等。
有关专家指出，在每年移居加拿大的大约 22 万名新移民里，有 70 – 80％ 是有色人种，所以有色人种的就业状况将长期受到人们的关注。
据总部设在多伦多的种族关系基金会的统计数据，有色人种的教育水平通常高于本地土生土长的加拿大人，他们目前约占据本国 13％ 的工作职位。
