“假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在” –因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。
虽然软件测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。
简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。
曾经对软件测试很轻视，因为很多程序员都认为：“编程才是硬道理”，但我在3年的测试工作中，却越来越热爱它，包括测试工具，方法，理论和技术。
特别在整个IT业真正以客户为上帝的今天，软件的质量已成为决定IT企业生存和发展的决定因素，而软件测试工程师由于可以给IT企业带来更大的经济效益也得到了特别的尊重！
软件测试是个可以很快入门的职业，门槛不高。
对于刚刚毕业的学生，如果希望今后从事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。
软件测试工程师主要职责为：负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告。
测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等；提交测试报告，并撰写用户说明书；参与软件测试技术和规范的改进和制定。
踏入软件测试行业的第一步：
要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档，若想进一步提升，还要熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发(包括测试框架等)；了解若干主流测试工具，如功能测试工具winrunner、quicktestpro，性能测试工具LoadRunner，配置管理工具TestDirecter, Visiual Source Safe等；熟悉一些主流的软件工程方法论和思想，如RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP；了解软件工程，软件生命周期模型基础，了解软件配置管理；能够根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法。
对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。
软件测试行业晋级和薪资经：
在北美，软件测试工程师因不同的级别，获取的薪资是不一样的，特别是近几年，由于越来越备受重视，所以薪资也节节高升。
现在起薪已经在5万左右；若经验丰富的话，薪资可以拿到八九万。
一般级别如下：
初级测试工程师：入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
高级测试工程师：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。
测试Team Leader：一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
测试经理：能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
实际上，现在北美就业市场上最难找到的不是最佳程序员，而是最佳软件测试工程师! 因为面对软件的规模越来越大，应用的复杂度和集成性越来越高，各种新的软件开发技术不断应用，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高，使得软件测试工程师已变的炙手可热！目前大中型软件开发与测试人员比率接近1：2，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要1年甚至更短的时间来完成。
所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。
(更多信息请电：(416)665-1888；网址：www.viccollege.ca ）
