卑诗省长金宝尔昨（30）日表示，如果医院雇员同意在若干员工福利问题上让步，他们的薪水即可持平。
换句话说，优渥的福利和高于全国同业水平的工资，不能两者兼得。
金宝尔是在一场庞大的公营界大罢工山雨欲来之际，接受电视台访问时作了以上表示。
截至昨日，即使劳工关系局（LRB）稍早前已宣布，医院雇员的继续罢工将不合法，但四万余名医院雇员工会会员无视此一裁决，连同数千名来自其他工会的人员，在各医院、老人护理中心，甚至温哥华市政大楼前游行。
若干卫生局声称，一些医疗辅助人员根本不理会维持法定基本服务的要求，没有上班，导致许多重要的工序停顿，例如清洁消毒医疗仪器等。
金宝尔昨日呼吁各方保持冷静，遵守法律，法律的存在是为了保障病人。
他指出，省府本周的复工法案附带一项条款，容许工会回到谈判桌和雇主及仲裁人协商最后的薪酬方案。
金宝尔特别指出，如果医院雇员同意削减他们长达九周的有薪假，并同意每周工作时数由36小时，加到标准的 40 小时，他们的工资就可免缩水。
根据省府本周和复工令一起通过的强制性劳资合约，医院雇员的每周工时，已由 36小时加至37.5小时，同时又减薪15%。
各大工会领袖强烈挞伐金宝尔。
他们说，省府不但单方面延长了医院雇员的工作周，还要减薪一成五，而不是冻薪，这是“史无前例”的。
值得注意的是，金宝尔表明谈判的大门是敞开的。
他说，如果罢工人员立即复工，工会可和雇主恢复有仲裁人参与的谈判，到时薪水、工作职位保障等条件，统统可以谈。
省卫生厅长韩仕新昨日亦展现了弹性。
他说，省府并未排除和工会谈判设定医院服务外包的上限。
工会方面较早前表示，省府的强制性合约内没有保障工作职位的条款。
(朱荣编译)
