半官方组织大温地区局的高层官员，无风无险又获大幅度加薪，其中十二名经理级人员，薪水超过十二万元，部份职员加幅达两成，而且不用如省府各厅长般，在工作未符目标时自动扣薪。
据《星岛日报》报道，大温地区局最近公布的二零零一年财务报告显示，年薪超过十二万元的经理级职员，由二零零零年的五人增加至二零零一年的十二人，其中一名退休经理更透过累积假期及病假折现，获取相当于近一年薪的额外补偿，另一名经理则获加超过一成半到两成；而这些无节制加薪，是由并非市民直接选举产生的理事局批准的，而业主则透过地税及排污费供大温地区局运作。
据二零零一年的财政报告列出，已退休的固体废物经理海顿（Len Hayton）离任时，获二十五万二千多元，与他二零零零年时的薪金十四万零四百元比较，多出近倍。
海顿则解释是三十七年来累积假期，以薪代假折现而来。
另一名水务专员卡奈尔（Johnny Carline）虽然只获百分之四加幅，但其薪金收入接近二十万（$198,619.93），即是加薪七千五百元。
负责劳工事务的李维洛（Mark Leffler）获加薪百分之十六，由二零零零年十一万六千五百多元暴增至十三万五千多元。
工程部主管卓维斯（Tim Jervis） 则获加薪两成，薪金由十一万加至十三万一千多元。
其他获不同幅度加薪的经理，分别为规划及政策部门的金马伦（Ken Cameron） （$127,761.77 加至$136,299.72）?釱公园部门经理（$116,284.99加至 $124,343.43） ?釱前传讯经理博顿（Bob Paddon）（$115,408.42加至 $122,092.42）。
年薪超过十二万的职员还有：营运及维修经理希夫（Tom Heath）（$137,727.82）、空气质素经理米尔斯（Barrie Mills）（$125,637.26）、机构策略经理拉加侬（Delia Laglaron）（$126,595.15）地区房屋经理查理斯 （Garry Charles）（$122,229.84）及废水处理主管帕尔斯贝里（Rudy Palsenbary） （$121,372.19）。
大温地区局在九六年曾进行一次人力资源薪酬统计，比较与其他公共机构的管理人员薪酬，并未证明薪酬有重大差距，但此后未知有否有跟进，或制订薪酬增减的政策指引，检讨职员薪金水平。
经过二零零一年度的加薪，上述大温地区局的职员薪金，甚至高于各大温城镇的市长。
