在北美的IT业，时间就是机会，时间就是金钱，谁前进的快谁就能占先机。技术移民大都是带着这样或那样的技术获准来到加拿大的。可是在落地之后，除少部分幸运儿能很快找到自己的专业工作，大部分人不得不面临痛苦的抉择：是明知希望渺茫仍一如既往地去找自己以往的相关专业工作？还是重进学校再学个加拿大的学位？比如先去上学，读MBA，很多新老移民选择了这条艰辛之路。这里并不是说上学没用处，但肯定不是一条完全正确或者捷径的选择。
其实，对技术移民来说，在加拿大还是有一条比较快捷的就业之路，就是不管你以前的专业是什么，只要你自认为有一定的逻辑思维能力，并且在经济条件许可的情况下去接受6至8个月左右的有针对性的职业培训，就不难找到一份高薪的IT工作。作为IT从业人员，每当打开北美主要找工网站, 就会发现那么多职业里IT 技术类的职位数量仍然是绝对的高于任何其他职业需求。
笔者从事IT培训工作近十年，与参照过去十多年的IT职位相比较，不同领域的工作职位比例却发生了很大变化，但很多IT高级职位的空缺显然是长期缺乏高级人才去填补的结果。对这些年薪八到十万以上的高级职位，IT从业人员为什么填补不上，主要有多方面的原因：
首先是专业技术不过硬，这又表现在以下几个方面：
·高傲自负：新来者不了解北美行情，总盲目相信自己在国内的经验和学历，没理由找不到工作，而实际上掌握的知识和这里流行的技术有很大差距，这样的心理导致大量的时间浪费在劳而无功地发简历和没有结果的面试上。这肯定是事实，因为新来者怎么能和有北美工作经验的IT人相比? 无论在语言上，还是技术层面上以及最重要的工作经历上都几乎为零, 凭什么就能找到IT高薪工作。
·定位低，没自信：还有部分人以为IT高技术复杂，学不了。自己只是初级，要很长时间才能学到那样程度。其实越高的技术用起来越方便，问题是你有没有机会能学到它，这种心态使人永远也学不到高级水平，因为学到时，技术又出新的了，结果还是初级。现在的情况是入门级的职位少之又少，加之每年的大学毕业生一窝蜂的在争，高级职位还是不能填补，实际情况是现在很多的政府和银行的高级职位无人填补。
·盲目跟从没计划：很多新移民，尤其是很多国内的IT高手也有的在学校上学，或转入其他行业。对于IT人来说，最重要的是自己知道自己现在会做什么，自己的兴趣又是什么，这要靠你自己下定决心，更重要的是要有战略眼光，要看到别人看不到的东西。如果方向定了，就要全力猛攻：此称所谓的速成阶段，因为IT行业不用速成法不行，没有时间去积累它3年5载的经验。坦白地说5年前的IT经验到底还有什么价值呢? 而且有的新技术才刚出来半年。
·没有明确的IT职业方向：即使在工作中也不能清醒定位，很多朋友在LAYOFF后不能迅速进入市场再找工作，自2001年以来有很多朋友还游离于IT市场之外，经历和经验令人担忧。有很多朋友也是为了保住工作而死守工作，并不是在工作中参加培训提高，未雨绸缪，为下一步工作的升迁做准备。真正的IT工作是有灵活的市场应变能力，在不但进取中换工作，不是有了一份工作就万事大吉。
因此，必要的计算机基础知识加上你选定的一个IT领域的方向，就是你选择超越自我的开始。强化训练班是大多数IT人的选择，高新技术的学习过程应该在半年以内完全掌握，也就是说半年时间内要达到中高级阶段，即是中高级职位的水平。以JAVA和信息网络安全（Network Security）培训为例: 3-6个月的强化训练和考认证及3个月左右的复习时间足够你应付任何相关问题的技术面试了。
其次是找工技巧面试准备过程不充分，也表现在以下几个方面：
·不知道如何打造一份合格的简历（RESUME）：有些新移民即使是来了五六年以上，但一直从事低技术含量的工作，体现在简历上，不仅语法错误多，而且专业水准不够，履历不完整，雇主想要的经验没有，不需要的内容又太多，甚至引起雇主的反感，怀疑其能力低下，造成事倍功半。
·不知道怎样找到合格的推荐人（REFERENC）：缺乏好的推荐人是很多人找工作阴沟里翻船的原因，体现在生活中缺乏高层次的关系网络，有些移民来了近十年，尚无高层次的专业人士出具Reference，造成雇主怀疑其经历的真实性，从而造成大好的面试局面毁于一旦。
·抱着盲目的设想和规划：有些新老移民找IT工作遇到困难，打工又很辛苦，生活不尽人意，就幻想去美国能挣大钱。其原因是在于不切实际的幻想，美加文化背景相似，喜欢高层次的高级人才，才有可能拿到高薪。普通职位的竞争激烈程度出乎所有新老移民的意料，有几位IT朋友LAYOFF后去美国，大多数带着破碎的梦想回到国内，其原因是不切实际的幻想和不脚踏实地的生活。
·无法离开小集团式的生活：很多人生活在仅有的几个新移民朋友圈子，拒绝接受新事物 (不否认同乡会之类的交流)，拒绝北美的生活方式，那为何要来加拿大，不扩大社交圈又怎样能够在事业和生活上更进一步。
·带有消极的情绪和心态：特别是来了五年以上的老移民，很多的谩骂和攻击加国文化和生活，尤其是工作经历和经验，总是回想起在国内的辉煌过去，这种心态是绝对不正确的。加拿大对老移民的认可是公平合理的，一分汗水，一分收获，是金子总是发亮的。一名出色的IT专业技术人员，总是不会停止学习的。
对于国内来的绝大多数的IT人来说，自学可能被认为是最好的方法。但IT新技术的职业培训相对于自学来说之所以更加有效，是因为在富有经验的IT培训教师的指导下，你可以避免少走很多弯路，可以快速地获得许多专家级的北美IT经验，而这些如果靠自学去摸索来掌握新技术，那将是一件很费时费力的事。另外，拥有一个可供大家讨论IT最新技术的环境，参加过相关IT培训课程后的学员，通常会拥有了相似的知识背景，交流起来更加方便，不会存在什么障碍，更主要的是扩展了自己未来的工作网络。
