来加拿大已经1个多月了，总算又开始工作了。
虽然我的背景和大多数新移民不太一样，因为我有在美国2年读书，3年工作，所以语言对我不是问题，但是对于其他一些Interview相关的问题，我还是有一些了解的。
想把经验介绍给大家，希望有些帮助，说的不对，敬请板砖，西红柿招呼。
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🙂
1. 一份attractive的CV是找工作的第一步，而且可能不只一份，需要几份。
尤其你的经验特别extensive。
比如你C/C++，Java都精通，可以准备两份，在professional experience中可以根据重点的不同，适当的调整顺序。
另外，就是简历要控制在1-2页，NO EXCEPTION! 你的简历可能只被HR的人看几秒中，如果重点不突出，不可能有机会被选中。
2. 有了一份好的简历，去哪里找到job posting呢? 我推荐下面几个地方，www.monster.ca，www.workapolis.com 和 tor.jobs的newgroup。
3. 发现合适的job posting，把简历寄给公司，如果有可能最好要follow up。
有的公司会写，email your resume to abc@cde。
com，or call abc at 111-111-1111。
这样的case最好，你可以email resume，然后过10分钟就打电话。
我几个月前在boston找工作的时候，曾经当天就搞定一个interview。
4. 有了interview，下面就是考验你英文能力的时候了。
去interview，如果你发现你手上都没有一个FAQ List，那你等着fail吧。
对于一些基本问题，尤其是在你休息了很长时间以后，可能本来很熟悉的东西，回答起来都可能完全没有条理。
每次interview回来，好好回想一下都有过什么问题，你怎么回答的，如果可能和有经验的人问问，你自己的答案是否正确。
5. 在去interview之前，最好能和HR的人联系一下，看看能不能拿到interview的agenda，看看你都要见什么人，以及每个人的title。
一定要知道每个人interview你的目的是什么，谁是真正的decision maker。
一般来讲manager见你就是要了解你的attitude，personality，professionalism。
有的人见了manager，可能觉得好象manager问的问题简单，没什么technical内容，其实不然，manager见你就是要了解你这个人到底怎么样，所以有trick的question可能会比较多，be cautious! 如果是programmer postion，其他见的一般都是technical people，你技术是不是过硬就用在这喽。
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6. Interview是个非常emotional的过程，试想如果你是manager，面对这几十份简历，也许更多，然后好几天的interview，不烦也烦了。
那么在面试的时候，一些轻松的对话非常有必要，我每次interview都有1/3的时间在和对方聊一些和工作无关的事情，比如toronto的traffic没有boston坏啊，公司的location怎么怎么好啊，或者不好，blah。
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blah。
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make it easy going。
有了轻松的面试环境，成功的概率也大一些。
7. 你一定要take the lead during interview，不要被对方牵着鼻子走。
不要他们问什么你就回答什么。
每个人都有自己的强项和弱项，如果你被他们牵着鼻子走，那么肯定不可能让对方满意。
要尽量开始多问问题，比如这个工作的detailed responsbility是什么，join之后是不是有immediate project要做，什么样的project。
有了一些context，面试时候你也好有的放矢。
比如，有一次一个architect让我写一段C的code，reverse text string。
因为我apply的是senior position，如果我花时间在写code上，那么势必浪费了很多时间而且不会让他满意(说句实话，我当时要写也写不出来，都1年多没怎么写程序了……:P) 所以，我说我回答你这个问题之前，能不能让他介绍一下这个工作以后的responsbility，过程中我发现他们现在作法的一些问题，然后就开始讨论project resolution了，最后30分钟都不够用的，只好提前结束，但是他们觉得我非常qualify。
把interview尽量变成是你的presentation。
乱七八糟写了一堆，也没什么太多条理，毕竟不是要出书，老少爷们，姐姐妹妹们凑合着看
