编者按：
在全球汽车产业电气化转型加速的当下，锂电产业链正上演疯狂的造富神话，其中尤以上游锂矿、锂盐商最甚。凭借前期布局，” 家里有矿 ” 的上游企业赚得盆满钵满，净利润百倍暴涨；然而，锂价暴涨，也让下游电池厂、整车企成本压力倍增。在这样的行情下，一场涉及全产业链企业的 ” 豪赌 ” 正在开启：暴利的矿企背后，锂盐商、电池厂、主机厂都被卷入其中。而新能源时代，决胜千 ” 锂 “，才能决胜千里。
时代财经推出系列报道，从资本江湖、人物故事、产业地理等角度，盘点这场旷日持久的 ” 锂矿争夺战 “。
本科年薪 10 万 -15 万元，硕士年薪 12 万 -27 万元，博士 34 万 -41 万元，博士后可依政策享有博士后津贴 48 万元；此外每年调薪一次，核心人才享受股权激励计划 ……
这是欣旺达 2022 届校招开出的薪酬待遇。在新能源浪潮背后，锂电产业链企业对人才的渴求，从应届毕业生的薪酬待遇中可见一斑。
根据 Wind 数据，2021 年，在 18 家锂矿概念企业中，天齐锂业的人均年薪最高，达到 31 万元；中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超 20 万元，有 10 家企业的人均年薪在 10 万元 -20 万元之间。
” 和我同批进入公司的应届硕士生，第一年年薪普遍在 20 万 -22 万元，多的甚至能够拿到 30 万元。” 严盛（化名）此前就读于 985 高校的材料专业，2020 年硕士毕业后，他进入一家国内头部电池厂工作。
在江苏一家锂电隔膜涂覆公司工作了三年的万夏（化名）则告诉时代财经：” 随着锂电产业链的飞速扩产，自己的工资也水涨船高，平均每年薪资涨幅达到 30%。”
眼下正值秋招季，锂电企业掀起新一轮 ” 招兵买马 “，天齐锂业、赣锋锂业、宁德时代、欣旺达等锂电产业链企业纷纷启动校园招聘，面向材料、化学、电气自动化等专业招聘工艺工程师、研发工程师等数个岗位。
企业加速扩张之下，锂电人才争夺战已经打响。
龙头企业研发人员平均工资超 30 万
” 扩产太厉害了，整个行业的人才需求都非常大。” 万夏感叹。
万夏毕业于一所 211 院校的材料工程专业，目前岗位为工艺工程师。他告诉时代财经，公司的产能每年翻一番，自己的工资也水涨船高，三年来，平均每年涨薪 30%。” 从我入职到现在，公司的员工已经增加了一倍，现在常州分厂的人数已经有 1000 多人，全国还有三个分厂。”
据 Wind 数据，2021 年，84 家锂电池概念企业相较上一年员工数量增加 20.15 万人，增幅达到 31.35%。
新能源的发展，一方面带动了锂电企业的业绩增长，另一方面则迸发出强劲的人才需求。随着产业急速狂奔，各家企业卯足了劲 ” 抢人 “” 留人 “，行业的平均薪资肉眼可见地上涨。
在原材料的 ” 涨声一片 ” 中，2021 年上游矿企人均薪资普遍增长。根据 Wind 数据，18 家锂矿概念企业中，有 10 家企业的人均年薪在 10 万元 -20 万元之间，中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超 20 万元，天齐锂业的人均年薪最高，达到 31 万元。此外，共有 7 家企业人均涨薪超过 1 万元，其中，西藏矿业和藏格矿业的年薪增长最为显著，分别达到 35%、32%。
在研发人员薪酬方面，以锂矿龙头之一天齐锂业为例，根据其年报披露，2021 年，该公司拥有研发人员 33 人，研发人员薪酬为 1069.94 万元，平均年薪达到 32.42 万元。
同时，该公司计划到 2025 年研发人员接近 300 人，其中国内外高水平专家占比力争达到 5%，博士及副高级以上人员占比力争达到 30% 以上，硕士以上专业研发人员占比力争达到 70% 以上。
动力电池龙头宁德时代 2021 年研发人员达到 10079 人，相较 2020 年的 5592 人，同比增长 80.24%；2021 年，其研发费用中的职工薪酬一项为 34.52 亿，2020 年这一数字为 14.24 亿。2021 年，宁德时代研发人员平均薪酬为 34.2 万，相较 2020 年，涨幅达 34%。
万夏告诉时代财经，涨薪已经是公司基本操作。” 我每年平均涨薪 30%，公司和当地政府还会提供人才补贴、租房补贴等。” 万夏表示，从他入行起，产能一直在扩大。企业拼产能背后，进一步还有人才的较量，不仅仅是研发、工艺设计等技术岗位加大招聘，公司的生产、销售、营销等岗位也一直在扩招。
根据智联招聘智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前 5 个月，新能源岗位平均招聘薪酬为每月 10867 元，高于全行业平均水平的每月 9865 元。其中，能源 / 矿产项目从业者薪酬最高，为每月 38490 元。
除了涨薪、各类补贴福利齐上阵外，股权激励也成为上市公司留住人才的一大利器。
8 月底，天齐锂业发布《员工持股计划》（草案），拟回购股份合计 1.36 亿 -2 亿元用于员工持股，回购价格不超过 150 元 / 股。参与计划总人数不超 240 人，其中公司董监高共计 9 人。该计划受让股票价格为 0 元 / 股，锁定期 3 年。
天齐锂业称，本计划有利于防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，有利于其继续与公司长期共同发展，增强公司人才核心竞争力。
证券时报报道，据 Wind 统计，2021 年至今年 5 月，有超 40 家锂电池概念股发布了股权激励计划。
” 扎堆 ” 进锂电企业
在锂电行业向市场释放大量工作机会背后，一批从业者也希望抓住机遇，乘上行业发展的东风。
” 和我同批进入公司的应届硕士生，年薪普遍在 20 万 -22 万元，多的甚至能够拿到 30 万元。” 严盛硕士毕业后拿到了十几个 offer，比起传统化工材料企业，他最终选择进入一家国内头部电池厂工作。
他介绍，除了每个月发的工资，公司年终奖也相当丰厚，有时甚至超过一整年的工资数额。以当年应届生第一年的工资为例，月薪大概 1.2 万元，年终奖大多是 6-10 个月的工资，在 7 万到 12 万元左右；有人甚至可以拿到 15 个月，大概 18 万元的年终奖。其并透露，工作满一年后，当地政府会根据每月工资基数发放人才补贴，这笔津贴也是相当可观的数字。
” 不仅仅是我，身边进入锂电行业就业的同学越来越多。‘生化环材’以往被称为四大‘天坑’专业，但近年来，锂电行业提供的岗位不断增多。不论是上游矿企、电池厂还是一些新能源整车企，其相关岗位都在增加，招聘力度很大，待遇和工作环境等都有很大的提升。” 严盛表示。
根据《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前 5 月，新能源产业招聘职位数同比增长高达 64.4%，高出全行业 54.4 个百分点。与此同时，新能源产业招聘竞争指数为 62.3，相当于 1 个招聘职位数可收到 62.3 份简历，高于全行业 47.2 的竞争指数。
” 尽管人才需求非常大，但人才流动性也非常强。” 万夏告诉时代财经，产能扩得急、人员缺少，一个人可能要干几个人的活，每个人的工作状态比较饱和。”
严盛表示，” 锂电行业处在快速上升期，公司的节奏快，每个项目的交期短，加班比较多。” 尽管公司待遇已经达到 ” 头部天花板 ” 级别，但严盛依然选择离职深造，目前他在一所 985 高校读博从事锂电研究。” 锂电行业的上升趋势毋庸置疑。此前在公司的研究院，硕士学历已经是最基本学历了。而且博士毕业后进入锂电企业，待遇、受重视程度都会高很多，这是我读博的驱动力，毕业后会选择工资和工作强度相对平衡的工作。”
离职后严盛在猎聘更新了一次简历，刚离职时他每周至少接到两个猎头的电话。” 每年发完年终奖后是猎头挖人的高峰期，猎头的电话更是铺天盖地。” 严盛说。
业内认为，锂电行业是快速发展的新兴行业，目前整个行业都处于扩产期，前期产能爬坡过程中出现的问题会导致人才留存率降低，这考验企业生产的标准化程度和组织能力。也有观点认为，人才的流动总体性偏高是很正常的，这从侧面反映出这个行业景气度较高。
巨大的人才缺口以及资金涌动下，锂电行业正上演着一场抢人大战。亿纬锂能董事长刘金成此前接受采访时认为，过去这个行业积累的各类人才，包括技术、工程、质量管理等方面都是不足的，在行业快速发展的过程里面，人才短缺是一个普遍现象。” 高薪挖人或者高薪招人这种现象我相信还是会长期存在，这是发展的显著特征。” 刘金成说。
