新移民投递求职简历的技巧

所谓知己知彼才能百战百胜，然而并不是所有大陆同胞都真正了解在加国找工的有效方法和渠道，尤其是如何与求职对手竞争等。

以文员和会计工作为例，一般来说大陆新移民寻找工作，他/她会首先在报章杂志，找工网站等媒体查询到招聘工作职位广告，然后将自己的简历稍加改动，连同一个比较简单的cover letter，用email或传真发给雇主和用人单位，然后就听天由命苦等回信了，只可惜这种找工方式的结果非常不理想，很多人抱怨说有时发出100多份Resume，可连一个回音都没有！

那么对于这样的工作，这些竞争对手是如何递交简历的呢？他们有可能在这个工作职位被post出来之前就已经通过公司内部渠道得到了这份工作的详细信息；也有可能他们已经将简历通过内部关系直接递交到公司主管手里，而非HR部门的公用信箱里；更有可能他们已经被介绍给主管认识，得到主管的第一次面试了。

如果是一份专业技术比较强的工作，在新移民还在网上找postings的时候，公司可能已经通过专业猎头公司，或者职业中介对几百个人的简历进行了一遍搜索，并已经对其中的一些符合条件的人进行了几次面试了。

大陆新移民在求职过程中的确要面临信息量不够多，关系网太小和资源溃乏等不利因素，因此想在求职大军中脱颖而出的确是非常不容易的。

针对这些求职的关键问题，新移民在投递求职简历时应注意以下几点事项：

告诉身边所有的朋友，同学，亲戚和老同事等，让他们知道你正在找工作；并且具体描述一下你的教育背景和工作经验，并告诉他们你的预期目标和方向是什么。

在找工过程中难免要改换方向，一定要及时告诉身边的朋友你的方向变化。

如果能透过Networking的渠道获得准确的雇主招聘信息，有针对性的投递简历会起到事半功倍的效果。

中介一般都有自己有效的专业关系网，在加拿大有很多雇主都是委托中介招聘员工，尤其是一些Senior工作职位。

有不少新移民抱怨中介太黑，其实只要能够找到适合自己的专业工作，付一笔学费也未尝不可，更何况正规的西人中介一般只向雇主收佣金的。

所以一定要让多家中介都保留你的简历。

虽然多次尝试以后一定能遇到很多雇主的拒绝的情形，然而一旦拜访的公司正好有职位空位，那么这种敲门的方式不仅仅让用人单位迅速得到你的简历，并得到一次初步的面试机会，最重要的是让雇主看到了你的主动性和自信心。