虽然离暑期还有两个月时间，但是学生寻找暑期工作的季节已经开始。
专家说，精心准备简历，掌握面谈技巧，同时充分展示对工作的积极性，求职就成功了一大半。
昨天公布的一项最新调查显示，雇主往往喜欢那些求职方法正确，又有良好个性表现的应征者。
据《世界日报》报道，由加拿大最大的职业介绍网络公司工作城 (workopolis.com) 主持的一项有关暑期工作的调查发现，求职的手段与求职者的个性这两项在学生得到暑期工作时起着关键性的作用。
调查以 147 位加拿大公司人事部门的工作人员、招聘人员及负责雇人的经理为受访对象，结果发现：工作经验并不是他们用人的重要指针，只有44％的公司要求应征学生有工作经验。
在问到对暑期工作求职者有何要求时，雇主们将简历、面谈和推荐信排在前三位。
有八成四的雇主表示应征者必须提交个人简历，有七成四受访者要求事先面谈，有六成一的雇主表示希望应征者提交推荐信。
要求应征者有相同工作经验的雇主不到总数的一半，要求应征者事先参加有关考试或者试用的雇主更只有一成四。
至于什么是学生申请暑期工作共同的失误？有六成一的受访者表示由于应征者面谈表现太差，而不予聘用；有一半的雇主归纳为个人简历写得太差；还有三成的雇主表示，尽管有些人简历与面谈都表现尚可，可惜他们对应征的公司的缺乏理解，所以也只好对不起了。
在调查中，相当多的雇主坦承他们注重应征学生的个性表现。
那么什么样的个性才是雇主心仪的呢？排在第一位的是积极性 (占八成 )；其次是专业表现 (占七成 )，再次是机敏性 (占六成一 )。
另外，也有表示喜欢对公司事物见多识广的人 (占一成六 )，还有一成的人表示会考虑那些是学校榜样的人物。
值得注意的是，多数雇主表示当他们寻找暑期帮手时，其实也希望发现那些毕业后可以加入公司的人。
调查显示，74％ 的公司把寻找暑期雇员看成是发现未来正式全职雇员的机会。
另外有七成八的受访者表示，他们常常在学生开学返回学校后仍然给学生一些兼职工作。
工作城网络公司的总裁彼特斯 (Kim Peters) 昨天表示，暑期工作往往是学生进入职业生涯的第一次经历，透过寻求暑期工作，他们可以探索就业市场的正确路径。
他认为暑期工作的应征者需要提交精心准备的个人简历，掌握可靠的面谈技巧，同时尽可能表现出良好的个性。
所有这一切，与去寻找一份正式的全职工作并无大的区别。
在士嘉堡多元文化中心担任新移民求职辅导员的陈松德昨天表示，个人简历是雇主对应征者的「第一印象」，从而决定给你面谈机会的关键，所以须认真处之。
他说，写简历基本格式一定要遵守，同时也要设法表现出「个性」，突出自己与众不同的长处与优点，但是切忌避重就轻及过于花俏。
近年来辅导华人青年求职的社工王惠认为，面谈往往是雇主录用人的定锤音，所以必须精心应付。
他提议面谈时应提前到达，穿著得体，谈吐清楚；对于雇可能问到的问题，诸如希望薪水多少，最好事先了解行情，准备好恰如其分的回答，以免临场发挥失态。
