加拿大劳工议会（Canadian Labour Congress）昨天公布的研究报告显示，加拿大出生的有色人种，如想找一份稳定高薪的工作，其面对的阻碍比国内其他族群都要高，而当大量本地出生的有色人种马上进入职场后，这种情形将更恶化。
公布报告的劳工议会直率地指出，这是种族歧视的结果，也是法国巴黎近郊和不少城市，去年秋天发生有色人种失业青年大规模暴动的潜在原因。
加拿大劳工议会司库尤索夫说，身为加拿大的一份子，无论是个人或团体，必须体认一件严酷的事实，就是社会现实已和加拿大追求的“人人平等”目标渐行渐远。
这份研究报告是由温哥华西门菲沙大学的Leslie Cheung主笔。
她表示，职场的不平等无法用教育水平来说明，因为本地出生非白人族裔的整体教育水平，比本地出生的白人和新移民都要高。
她说：“我们在加拿大受教育，我们和本地白人受同样的教育，我们的语言能力不成问题，这不是一个用‘未达要求标准’就可搪塞的问题，我们早就符合标准”。
她在接受采访时强调：“这种现象没有其他解释，就是种族歧视。
”
Leslie Cheung这份研究报告的题目为“种族因素和就业现况分析”，根据该报告统计，土生土长的有色人种在 2000 年的平均年收入为 2 万1983 元，比有色人种中的移民少了不止 3000 元，比本地出生的白人更少了 8000 元。
更糟糕的是，最近5年，本地出生有色人种居民的收入比其他族群差得更多。
上述报告同时显示，土生土长的有色人种居民在 2000 年的失业率为 10.7%，属于有色人种的移民为 9.1%，本地出生白人则为 7.1%。
另外对 15 至24 岁年轻人的统计亦呈现明显差距，其中本地出生有色人种居民的失业率为 15.5%，新移民（其中75% 是有色人种）为 14.8%，本地出生白人为 13.3%。
该报告亦指出，由于非白人家庭生育率比白人家庭高，所以在近几年中，将有可观数量的本地出生的有色人种年轻人投入职场，届时情形恐怕将进一步恶化。
该报告并发现在占职场大多数的 25 岁至 44 岁人口中，本地出生的有色人种者有 37.5% 具有大学毕业或更高学历，但仅担任兼职或临时工作的比率也比其他族群高。
职场中在国外出生的有色人种雇员有 31.5% 具有学士或更高学历，本地出生白人则仅有19.1% 。
