温市府3个工会成员本周一开始已就调停员的建议投票，周二晚产生投票结果。
室內员工工会昨晚投票接纳调停员提出的合约建议，代表室外及图书馆工人的两个工会则作出了否决。
代表温市3500名室內雇员的公共雇员工会15分会建议接纳合约，负责温市图书馆391分会和负责户外服务的户外雇员工会1004分会，均不建议接纳福利提的建议。
今后市府是否会將相应市政服务进行外包，能否为市政工人提供充足就业保证，成为市府罢工工人考量的一个重点。
而有学者就认为，温市市政服务应考虑外包，以节省成本提高质量。
菲莎学会（the Fraser Institute）財政问题研究主任费尔德胡伊斯（Niels Veldhuis）公开表示，温市政府诸如垃圾收集之类的市政工作应该外包。
他表示，“加拿大和美国的很多城市的垃圾运送及清理工作都是外包给私营公司进行的。
外包市政服务就不必担心工会组织工人罢工的这种不確定性。
他举例说，温尼辟（Winnipeg）外包垃圾收集服务减少了40%的財政预算。
费尔德胡伊斯也表示，其他诸如日托服务以及社区活动中心之类的市政服务也应该外包。
他认为，市府的底线应该是以最少的金钱获得最优质的市政服务。
唯一能促使市府不进行外包市政服务的可能性就是工会迅速组织工人重回工作岗位保住自己的职位。
而温市政府以后会否將部分市政服务进行外包，从而导致市政员工失去就业保障，也是罢工工人最关心的问题。
有罢工工人Tracy就表示，目前资方的方案未有作出任何让步，资方新方案未有提供足够的就业保障，是她选择投反对票的根本原因。
工会会员普遍关注工作保障、在外包工作时有6个月提前通知，加大遣散费和给员工重新训练、高级职员要同时在內部及公开招聘，还有欺凌及告密者保障等条款上的保障措施。
调停员福雷（Brian Foley）警告说，如果本周不能解决罢工问题，工潮可能延续至明年1月。
福雷上周五（5日）递交了长达39页的合约建议，其中包括5年加薪17.5%及1000元签约花红。
同时，罢工工人不会因而损失假期薪水和病假薪水，以及任何资歷。
他在接受访问时就称：自己已经完成协商任务，不会再起草另一个合约建议。
工会將在点票后一併公佈结果。
而温市议会和大温劳工局则会在今天（10日）投票是否接纳调停员建议。
如果各个会员都根据工会建议投票，则只有室內员工通过復工。
如果另两个工作不接纳建议，罢工纠察线將仍然存在。
不过，市政府可向法庭申请禁制令，让室內员工通过纠察线上班。
此次罢工在温哥华历史上历时第二长，最长的一次罢工发生在1981年，历时90天。
