联邦移民部长昨日指出，实施微观调控移民政策，透过地区化取向，以多套工具改善移民融入及技术劳工专业资历认证的问题，令专业团体加快接纳具专业资历的新移民，这称之为「卑诗解决方案」。
联邦移民部长葛达理（Denis Corderre）在周一专程到温哥华与传媒会晤，阐述有关上周在温尼辟举行首次联邦及省新移民人力资源政策问题圆桌会议的有关决策，其中一项是微观调控移民政策，按不同地方需要制定新移民人力政策，并会透过省政府与省内专业组织的协商，令持专业外地资历的新移民加快获得加国的专业资格认证。
他又表示，手上有四件「法宝」推动政策，包括在圆桌会议中提出地区政策，凡签订互惠协议的新移民专业人士，于指定地区落户三至五年，保证有工作。
其他还有海外学生，省提名计划（PNP），及移民计分制度。
如果地区化政策推行，会有相应的资源配合。
uu12288 ppar圆桌会议中成立了工作小组，该小组会为海外资历认证建立时间表。
大家同意在短期内与专业团体建立新合作伙伴关系，这可给政府
专门的工具去处理学历认证的问题。
移民部决定由省以至市的层面推展，在圣诞前有首份报告。
被问及为何专业组织会到今时今日开放其专业让海外业者加入，葛达理则表示，现时即使所有毕业生入职亦难填补流失人手。
他提醒大家要向前看。
至于卑诗的省提名计划，年来只有一百多个申请，他则表示会令政策实践出来。
他强调，这不是如一些卫生医疗团体认为，是降低标准，引致安全问题。
他说：「六个月的深造训练与十五年的重新培训是两码子事，故要有效的计划，令移民人士心中有数，预作打算。
」
然而，卑诗注册护士协会刚于月前提高了海外护士入职的要求，要有四年的训练而非过去的三年。
无疑令一些外地受训的新移民或护士更难入职，与移民部长提出的新移民人力资源政策方向南辕北辙。
ppar他期望卑诗省民明白政策会为省民带来利益。
他会在十一月十五日再访温哥华，出席温哥华贸易局的活动，届时会有新公布，可称之为卑诗解决方案。
上述圆桌会议是首次由联邦及省府一同进行讨论移民问题，而下一届会在本省举行，确保讨论的事项有连续性。
另外，移民民传讯经理赖玛（Lois Reimer）回应有关海外学生安全问题时指出，安全问题是学校或寄宿家庭提供，移民部没有对留学生安全问题作资料搜集。
旅加北京联谊会会长车飞则说，代理公司及学校应预先告知留学生治安问题，而移民部亦应有资料单张提供到达加国的留学生，令其提高警觉。
