美国斯达康（UT Starcom）通讯有限公司昨日在多招揽人才，本次职务空缺 20 多个，目标是为公司在中国的业务招聘高级技术和管理人员。
据称，未来两年内该公司对技术和管理人员仍有大量需求。
昨日美国斯达康通讯有限公司在位于北约克的 Radisson Hotel 举办公开招聘会，该公司高级人力资源经理与前来应聘者进行一对一面谈，整个招聘过程约 4 个小时，前来应聘者上百人，除 2~3 名白人面孔外，九成以上是大陆新移民。
斯达康公司的“面试官”、人力资源部经理沙平卫表示，他本人既是从中国大陆过来的技术移民，又在加拿大生活过 4 年多，对这里的中国技术移民情况相当了解，知道这是一笔被漠视了的财富。
鉴于此，公司特派他来多伦多为公司在中国的业务招聘通讯技术、市场推广和管理人才。
沙平卫说，这是公司首次到加拿大进行人才招聘，共有 20 多个职位，主要是通讯领域的软体、硬体、设计、视屏、产品认证以及不同领域的高级管理人员等，他表示，应聘者不仅需要相应专业背景，也需要北美相关工作经历。
为斯达康公司招聘会牵线搭桥的加方合作者、汇智谘询公司负责人李帆介绍说，汇智主要业务之一是帮人找工，已经积累了一些经验。
本次与斯达康合作举办这次与众不同的招聘会是第一次，没想到前来应聘者不少。
双方也有继续合作意向，斯达康希望将其公司在加拿大的招聘业务委托汇智，建立一个畅通的用人渠道。
前来应聘者多为移民多伦多 5 年左右的新移民，且他们中大部分已经拥有一份本行专业工作，本次特别赶来应聘，主要原因还是“希望回中国工作”。
“ IT 行业日新月异，技术更新超出想像。
因此，技术人员只有到市场不断扩大、技术不断更新的大公司工作，才能不被时代淘汰。
”2001 年在多定居的大陆新移民运晓巍直言不讳地阐述自己为什么要来应聘，他强调，应聘斯达康的工作不仅是希望能回中国工作，更主要是不想让自己的技术被“现在的这家公司耽误”。
运晓巍的紧迫感和超前意识，也使得他在移民来多后很快找到自己专业工作。
谈到 IT 业的不景气和许多新移民找不到本行，他却有自己的观点：主要是一些新移民的心态不对。
他介绍自己情况时说，刚来时找份义工的工作也要考试，好在他考过了，之后 2 个月变转为正式工。
在首家公司工作不到 7 个月又“人往高处走”，换了新工作。
他认为，许多新移民不能吃苦、不肯放下架子，是他们找不到合适工作的原因之一。
他特举一个事例说：某君好不容易由朋友帮忙推荐了一份工作，只去了一天就“辞职”了，理由是：别人不肯将技术教给他。
还有些人只求有份工作即可，懒得再去动脑筋找本行，不在乎现在的工作是否与自己专业合拍。
时间一久，专业就丢了，实在可惜。
