安省卫生厅长史密瑟曼(GEORGE SMITHERMAN)周四宣布，省府为了要增聘全职护士，因此拟定了一项耗资5,000万元的计划。
此计划宗旨是聘请1,000名护理科毕业生，并且提供较佳的职业训练及辅导。
史密瑟曼表示，1,000名毕业生将在安省获得就业机会，并且吸取宝贵的经验；他指出，原本这些毕业生为了求职可能必须离开安省。
史密瑟曼续表示，包括周四宣布的5,000万元计划在内，省府总计将斥资1亿元在未来4年内增聘8,000名全职护士。
他认为护士是医疗保健系统的栋梁，因此将在安省医疗保健重整计划中扮演不可或缺的角色。
根据周四宣布的计划，3,000万以上的资金将用于在医院创造全职的护理工作机会，并且将安排新护士在经验丰富的护士带领之下受训一年。
另外1,000万元将用来添购训练用的模拟诊疗设备，而省府将运用剩余的资金替受伤及年资过高的护士，安排较不繁重的工作。
此消息对全省的护士而言是一大喜讯，尤其是原本在安省就业有困难的毕业生。
许多毕业生被迫前往美国求职，而美国不仅全职工作机会多，且以提供签约津贴的方式来吸引有护士资格者。
安省注册护士协会(REGISTERED NURSES ASSOCIATION OF ONTARIO)的行政干事格林丝潘(DORIS GRINSPUN)表示，拜此计划之赐，安省将成为全加国最能吸引护士的省分，甚至连来自其他省分的护士都会前来求职。
自从1990年代以来，医疗保健的预算遭删减后，各医院都采取尽量聘用半职护士的方式来节省福利方面的开支。
然而，此举导致医院每年病假及加班费用升至2.5亿元。
史密瑟曼表示，各医院目前已致力于降低护士加班的时数，并且开始雇用较多全职护士。
安省护士协会的行政总监贝尔(LESLEY BELL)表示，省府此次针对毕业生而斥资固然值得嘉许，但省府必须考虑到目前在职的护士，因为许多护士无法得到全职工作，只好身兼数份半职工作。
他指出，省府应设法改善此现状。
