如果你被解雇了，你也许会问几个重要的问题：你的雇主可以解雇你吗？你有权得到解雇通知吗？你可以拿解雇金吗？你可以起诉雇主不正当解雇吗？本文将以卑诗省为例，回答相关的问题。
你是雇员吗？你属于工会吗？
本文只适用于非工会的雇员——而不适用于合伙人、承包商或是属于工会的雇员。
如果你属于工会，工会与雇主之间的集体合约会有关于解雇雇员的规则。
如果你是合伙人或承包商，这便取决于你合约的条款。
但许多称为承包商或合伙人的人，其实根据法律也属雇员。
法例关注的是你和聘用你的人 / 机构之间的真正关系，而不是其称谓。
因此，如果某人或某机构指导和监管你的工作，为你提供工作所需的工具和设备，支付薪金给你，那么即使你叫做合伙人或承包商，但根据法例你很可能算是雇员。
你被解雇了吗？
本文只适用于你被解雇的情况，却不适用于你辞职的情况。
雇主可以通过几个方式解雇雇员。
你的老板可以说，“你被解雇了。
”或者他也可以间接地解雇你，而法律也会承认这算是解雇。
比如，在没有你同意的情形下，你被降职或者被减薪；又或者你的老板缩减你的职责或职权。
通常如果你的雇主未经你的同意而在工作上作重大变动，便可能是“改变雇员职务或工作条件以迫使其辞职”。
如果雇主因此而解雇你，法庭也可以认为你是被解雇了——即使没有人对你说过，“你被解雇了”。
是否有“正当理由”把你解雇？
雇主有权解雇雇员——但他们实际上怎样做则取决于有关情况。
如果雇主有“正当理由”把你解雇，即是说有合理理由把你解雇——你的雇主便不用预先给予解雇通知或赔偿费，有时候称为解雇金。
但如果是没有“正当理由”而把你解雇，你便有权得到预先通知，或者如果没有提前通知，便该得到解雇金。
如果雇主不给你通知或支付解雇金，便叫做不正当解雇。
但有一些例外情况，我们稍后将会讲述。
什么是“正当理由”？
“正当理由”就是解雇你的合理理由。
通常是指你犯了严重错误，例如窃取雇主的物件或拒绝尽责或是你的工作能力不称职。
但如果你有以下的表现，你的雇主也许有“正当理由”可以解雇你:
――使用药物或酒精而影响到你的工作表现；
――不理会“工作时间不能喝酒”这严格规则；
――蓄意地不服从上司；
――一贯地拒绝服从在结构严谨企业里清楚定下的权力层次；
――对你的雇主不忠，或把自己放在有利益冲突的位置；例如，你成立一间直接与雇主竞争的公司；
――不理会工作地方所定下的清楚政策、程序或规则；
――在重要的事情上不诚实；
――你的工作不能胜任；例如，你能得到工作纯粹是由于你说你会修理自动变档器，但其实你不会也许还有其他属于“正当理由”的情况，但事情也不会时常像这些例子那么清楚利落。
如果雇主纯粹是由于不满意你的工作表现而解雇你，便不算是正当的理由。
雇主在解雇你之前可能要先向你提出警告。
雇主甚至可能要为你提供合理的工作培训。
有些雇主也许为了避免给你通知或支付解雇金，虚称有“正当理由”解雇你，其实却没有。
如果你被解雇，而雇主声称有“正当理由”，你该仔细考虑雇主所用的理由是否真的是“正当理由”。
例如，如果你被解雇是由于雇主生意亏本或因公司改组或者是你的职位变成了多余的职位，或因科技发展而被取消，这都不是正当的理由。
你和雇主之间的个性冲突也未必是“正当理由”——这取决于事实是怎么样。
在所有这些情况，雇主都必须给你预先通知或支付解雇金。
如果雇主没有正当理由而解雇你，你有权得到预先通知或支付解雇金。
该给多长时间的通知？
你该预先多久得到通知也许在你的雇佣合约里有列明。
即使没有说明，（口头或书面的）雇佣合约里也暗含雇主会给你合理时间的解雇通知的意思。
不管怎么样，当雇主告诉你，你的工作到某一天便要结束，这便是给你解雇通知。
直到那天，你们之间的雇佣合约仍然生效——你们仍须根据合约履行责任。
多久的通知才算是合理的呢？
该给多久时间的通知取决于几点，包括工作类型、你负责这项工作有多久、你的年龄、是否还有其他类似的职务、你的经验、曾受什么训练以及具备什么资格。
如果你有定期的雇佣合约——例如两年期的雇佣合约——那么你可以预先多久得到通知便取决于合约的内容。
在这个情形下，合同说明到两年期完结时才给你通知 ——或如果合约有提前终止的条款，便会在两年期结束前给你通知。
无论什么情况，你在通知期内有责任自己另找工作，同时如果你真找到工作，通常你的通知期会缩短。
该支付多少解雇金？
只要雇主让你继续工作并照常支付薪金，直到通知期结束，那么雇主在给出适当通知后便不需要支付解雇金。
然而，没有给出适当通知或是不让你继续工作到通知期完结的雇主，便必须支付解雇金给你（只要解雇是没有正当理由）。
解雇金的意义是假设如果你能得到适当通知，那么你在这段通知期内继续工作应得到收入，解雇金便赔偿给你这笔收入。
解雇金包括损失了的工资和假期薪金，也许也包括在通知期内应得的其他员工福利（如奖金）。
如果你有定期雇佣合约，那么除非合约有提前终止的条款，否则便应根据你工作到合约期满时应收的薪金和福利来计算解雇金。
如果合约有提前终止的条款，解雇金便只算到可以提前终止合约的那天为止。
同样，你有责任自己另找工作，同时如果你真找到工作，通常你的通知期会缩短。
有关该给多长时间通知以及该支付多少解雇金的指引《雇佣标准法》（以下简称为“法例”）是一个指引——但只是指引——解释你可以提前多久得到通知或获支付多少解雇金。
法例就没有“正当理由”的解雇而规定了以下对通知和解雇金的最低要求。
如果你连续工作不足3个月，雇主不用给你通知或支付解雇金。
但如果你:
――续工作满3个月后，你得到至少1个星期的通知或相当于1个星期工资的解雇金；
――连续工作满12个月后，你得到至少2个星期的通知或相当于2个星期工资的解雇金；
――连续工作满3年后，你得到相当于3个星期工资的解雇金，另外每工作多1年，解雇金便会增加1个星期，但最多不超过8个星期 根据法例，雇主可以给你通知或解雇金，或者是同时给你通知和解雇金，只要两样加起来的总额正确便可以了。
你可以提出诉讼，要求更多赔偿吗？
可以，你可以起诉对方违反合约，但却不一定胜诉。
《雇佣标准法》所定的通知和解雇金要求是最起码的，根据《合同法》你可能有权得到更多。
例如，如果你工作了6年，根据法例你有权得到6个星期的通知或解雇金，但你也许可以得到更多。
法庭曾判给一些服务多年的高层行政人员长达两年的解雇金。
因此，如果你被解雇，而雇主已给你通知或支付解雇金，你应该立刻咨询律师，看你是否得到了所有你在法律上应得的赔偿。
如果你根据法例作出投诉，达成了和解，你便不能起诉对方违反合约。
如果你没有先听取法律意见，那么你接受雇主给予的解雇金或终止雇佣赔偿时要格外留神。
例外情况: 不用给通知和支付解雇金的情况 如果你只受雇做某项工作，而你已经完成工作，或者你只受雇于某段期间，而这段期间已完结，那么你的雇佣合约已经结束，雇主便不用给你通知或支付解雇金。
如果你认为你被不正当解雇：
1 在接受你认为是不公平的降级或调任之前，你该先咨询法律意见。
2 如果你觉得自己有权得到更多赔偿，那么先不要接受雇主给出不可更改的全额赔偿，你该先听取法律意见。
如果你和雇主达成了和解，法庭会认为你已放弃起诉的权利。
你可以要求合理的时间来考虑有关事情以及咨询意见。
3 立即开始另找工作。
即使你稍后起诉你的雇主并且胜诉，你还是有责任立即寻找新的及可以与现有工作相比的工作。
你须保留寻找工作的周密纪录，包括你的应征信件和电子邮件副本，还有你收到的回复。
4 如果你认为你是由于年龄、性别、宗教或某些其他个人特征而被解雇，你可以根据人权法单独索赔。
5. 立即与律师会谈，了解自己的权利以及如何保障自己。
（编译 李诗 / 卑诗省的加拿大律师公会版权所有）
