尊敬的加国移民部长：
很荣幸能给你写信，也不清楚你能否看到这信，但我还是提起了笔，向你述说一位普通华人移民的心声。
来加拿大之前，我从心里对这个美丽的国家充满了敬意和幻想，这里的风光秀丽，这里的人民友善，在这里我们将找到幸福，实现我们的人生价值和理想。
于是，我们来了，带着自己的妻子女儿。
我相信，绝大多数的华人新移民都是怀着与我同样的心情踏上了这块土地。
可是，说实话，这些年来我们很失望，生活和工作远不是想象的那个样子。
当然，幻想代替不了现实，加拿大和中国的社会制度不同，出现反差是正常的。
可我曾在 德国留过学，游历过欧洲，也曾在美国工作生活过，对西方的社会制度有着较深的了解。
即使如此，也认为新移民在加拿大所遭遇的一切的确不尽人意。
首先，新移民的多数都是作为“技术移民”而被批准入境的，也就是说他们都符合加国政府所规定的“技术移民”的专业标准，具有加国政府及移民部所认定的技术 和能力，语言和身体诸方面也符合移民的条件。
然而，我们新移民来到加国后，几乎无一例外地被加国的企业认为不符合“专业条件”或没有“北美经验”。
这真是 滑稽了，就象购买了入场票的观众被验票员允许进入剧场之后才发现，剧场里面却找不到场券上所标明的座位。
我们都不明白，究竟是政府的“移民标准”错了？企 业的“用人标准”出了问题？还是我们理解错了？或者我们根本就不该来？
说到“北美经验”纯属无稽之谈。
新移民初来乍到，还没有工作，何经验之有？究竟是工作在先还是经验在先？再说，一个技术人员所受到的教育和工作经历皆使他 具有强大的适应性和可塑性，为什么非要强调他必须有“北美”的经验不可呢？如果加国企业都将这一条放在录取专业人员的首位，加国政府从国外大量技术移民岂 不是愚蠢之举吗？
总之，新移民的苦衷很多，我认为大家最不满意的当属这两条。
为此，我愿对此提出自己的建议：
1. 实际上加国真正缺少的不是具有高学历的技术人员，而是大量有文化并掌握了一定操作技能的熟练工人和服务人员。
因此，政府部门应当在对社会就业和经济发展作 出详细的调查及规划之后，制定较为详细的“分类移民计划”。
不仅要引进高学历高技能的专业技术人员和管理人员，更要大量地引进较低层次的熟练工人，服务人 员甚至农业工人。
不要简单地“一刀切”，将为移民按一个标准考核。
这样一来，既不会造成高技术部门和职位的拥挤，不浪费人才，也兼顾了社会各个领域不同阶 层的实际需要。
让各类移民人士各得其所，和谐共处，共同发展。
2.建议政府制定相关法规，限制和禁止一些部门和企业，行业工会用人标准上事实上存在的对新移民的歧视和不信任。
在一定的时期，一定的条件和环境及某些区域内，采用法律和税收调节等手段，如同对待少数族裔，残障人士那样地鼓励社会各个部门帮助和保障新移民顺利就业。
3. 政府应当针对目前社会上对新移民的学历普遍不承认的现状有所作为，制定相应的法律法规指导加国的企业部门和社会团体及行业工会，技术组织等对新移民的学历 进行合理的评估和认证，纠正目前某些部门壁垒森严的行业垄断行为和对新移民学历一概不予承认及根本排斥的错误做法，比如医疗和护理行业，工程技术行业，教 师行业等等。
4.政府要为新移民的专业进修和技术培训提供政策上的保障和资金上的资助，使他们能尽快适应加国的社会环境，熟悉相应专业领域的技术标准和行业法律法规。
尤其对目前一些人员匮乏的医疗，护理，教师等行业，将符合条件的新移民专业人员进行一段时间的培训及考核后，尽快?用他们工作，这是与国与民皆有利的好事 情。
5.希望政府象当年开发西部那样采取有力措施，鼓励新移民到加国内地和边远地区定居和创业，以减少多伦多等几个经济较发达城市的就业压力。
政策上要倾斜，经济上要扶持，切实解决新移民在安家，创业和生活及子女教育中存在的实际问题。
目前，加拿大的移民政策漏洞百出，社会安置措施毫无起色。
我们新移民殷切希望加国政府和移民部不仅要增加移民份额，更要注重新移民的就业和善后安置，多为新移民做些实事，减少他们的困惑，为加拿大的繁荣富强增加活力而不是埋下动荡不安的隐患。
（鲁鸣）
