最近高科技产业公司裁员的消息一个接一个，大家不免人心惶惶。
Nortel，Lucent，JDS都“大刀阔斧”，什么时候自己的公司也会跟随？这是许多人都暗自担心的问题。
一般来说，研究市场大势，公司股票和营利表现，公司高层的领导能力等等都可以让你做出一个大概的判断。
然而有些潜在的麻烦或者内幕消息却无从得知，只有细心留意这些迹象，可以帮助你了解裁员的可能性。
一、你的工作职责常常变换。
你和你的同事每日工作的重点和方向反映了公司总策略的一个侧面。
如果这经常变，显示着公司在目标定位上来回挣扎，举棋不定。
公司可能正面临严重的抉择问题，高层正在考虑何去何从。
二、公司进行机构重组。
公司为了完善和优化企业运作，进行机构重组是很正常的。
然而这种重组通常意味着用短痛来换取长远的效益，为企业“减肥”，裁掉非关键职位的员工，出售营利不够的下属公司或品牌，关掉生产力不够的厂房，是最常见的方法。
三、销售人员纷纷辞职。
销售人员是公司的前锋。
公司赚不赚得到钱，他们最清楚。
他们也最知道自己呆下去有没有前途。
财务部人员也同样了解内情。
如果看到他们纷纷离去，就意味着大势不好。
四、客户流失。
在客户决定是否最终将订单或合同签下来之前，他们往往会做多方背景的调查和研究，看看你这家公司的经营状况，资金流动等是否正常。
如果很多单子都是谈得好好的最后对方退缩签不下来，可能是你的公司已经有了生意不利的迹象。
五、公司开始拖欠付款。
能否按时给供应商付款也同样反映公司的经营状况。
一般公司都能在90天内付款。
如果它开始拖欠供应商的款项，那么下一步很可能就会拖欠员工工资。
六、运作费用在资金投入中占大比例。
一个公司运作费用太过庞大，超过了赚钱的速度，那么除非有源源不断的投资，否则迟早会出现入不敷出的问题。
一般公司的年报中都有相关数据可参考。
稍微算一算便知。
七、竟争对手越来越多，而且对方增长得更快。
一个狭小的市场容不下越来越多的同行竟争。
商场如战场，不是你死就是我死。
如果看到你公司的竟争对手越来越多，而且对方还不断招人，开分店，收购其他同业。
或者市场萎缩，消费转型，投资者对你公司所在行业不感兴趣，竟争对手也纷纷倒闭，而你公司又不是占大头的霸主，那么可能会有生存的问题。
当然没有绝对的答案显示公司的前景以及对员工的影响。
但做到心中有数，打工也打得安心。
