加拿大政府职业及教育网站Job Futures Canada的分析显示会计师、审计师及财务经理是加拿大需求最为旺盛的专业人士之一，其实失业率仅为2.3%。
魁北克一家会计师职业中介公司的总裁Francisci先生说：“加拿大会计师就业率为90％”。市场上的提供的工作比找工作的人要多，雇主想尽办法留住最好的员工。
这种现状对寻找会计工作的人来说非常有利。导致这种情况的原因是加拿大过去几年强化了会计体系，以及会计师人才库不断缩小。加拿大执业会计师协会新成员的数量一直在减少，而过去六年加拿大对职业会计师的需求却稳步上升。根据加拿大注册会计师协会（CGA）的统计数据，2004年加拿大有4448名新会计专业毕业生，而2006年只有3526名。
人才短缺的直接后果是自从2001年以来，加拿大会计师的薪水一直在持续地增加。Job Futures Canada公布的数据表明加拿大会计师和审计师的工资递增速度是全国所有职业平均递增水平的两倍。财务经理的工资递增水平尤甚，是全国平均的2.5倍。由于雇员对雇主的讨价还价的筹码攀升，所以除了薪水的增加，会计师的工作条件也不断改善。会计师带薪休假的时间延长了，目前大致为一年三至四周。
加拿大会计师事务所也面临同样的人才短缺困境。Francisci先生说会计师事务所正在逐步适应这种新的情况，并采取措施改善他们的工作条件。“会计师事务所现在为会计师提供比公司更高的薪水来提升他们在会计人才的吸引力和竞争力。从会计师事务所向企业的人才流动不再频繁。”大约40％特许会计师（CA）当前在会计师事务所工作。
对会计内部控制人才的需求明显是会计师人才市场需求的主力。自从采纳了Sarbanes-Oxley 法案，审计及认证专业人员的需求非常巨大。本世纪初的会计丑闻如安然，北电网络，Worldcom，Parmalat等使得政府和企业更为关注企业会计内部控制系统的建设。北美公司不得不花费大量投资以符合萨班斯法案的规定要求。在美国，营业额高于50亿美元的公司用于该目的花费为平均4.36百万美元。
Francisc先生说：“公司及会计师事务所正在充实力量以保持与新会计标准兼容。会计师职业近来不太热门，导致人才短缺。具有五到十年经验的会计师非常稀缺。他们的年薪能达到10万加元，有时甚至超过了老会计师，因为老会计师的人数并不稀缺。”
总的来说，内部控制已成为财会主管日常工作的关键。财务副总裁及CFO现在花费更多的时间在审计上，而不是在战略管理上，毕竟他们是在财务报表上签字者。
问题是一旦新的财务标准已完成了部署，会计人才市场需求的泡沫是否会破灭呢？也许不会，因为婴儿潮时期出生的会计师即将面临退休浪潮，这很可能会吸收新来者，会计人才的短缺状况会至少持续五到十年。
加拿大会计师从业人员不再年轻：加拿大六万七千名特许会计师（CA）中的23％其年龄超过了55岁。在魁北克，一年将有578名特许会计师退休，而接替者只有375名。
Francisci先生也观察到年轻人不愿从事会计师职业的倾向。一些面临退休的老会计师只好延迟退休，或经常返回工作岗位作为顾问。但这并不足以填补巨大的空缺。“如果现在的年轻人不愿从事会计工作，我们哪里去寻找明天的经理呢？”
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