最低工资：
为保障雇员的辛劳成果不会被剥削，政府设有最低工资的保障，其标准如下：
一般最低工资：$6.85每小时
招待等（有小费收入的工作，因为小费收入不用脚说）：$5.95每小时
学生（并且年龄低于18岁）：$6.40每小时
家庭企业雇员（不包括家务佣工）：$7.54每小时
工资扣除：
法例规定雇主发给雇员薪金前，要在薪金内扣除下列款项：
收入税，工资的27%以上，根据收入不同而定。
失业保险金，简称E.I.，工资的2.4%
加拿大退休金计划供款，简称C.P.P，约工资的3.5%
加拿大法律规定在每一次发放工资时，雇主必须提供书面单据说明工资如何计算。
工作时间：
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
政府规定一个星期的工作时间不能超过44个小时，超过的时间要算加班工资，加班工资是普通工资的1.5倍。
（注意和国内不一样的是：这儿无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间没有超过44个小时，就不能算加班）如果工作需要一定要求加班的话，老板也不能要求雇员一周工作60个小时以上（具体的数字记得不是很清楚，大约是60个小时）。
如果老板要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局（DirectorofEmploymentStandards）申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。
雇员连续工作5个小时以上时，必须最少给雇员半个小时的进膳时间。
至于具体的上班时间，政府没有规定，根据不同的公司业务需要自定。
我的公司上班时间是从上午9:30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。
但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班，那工作的时间可能就不会很有规律。
有薪假期：
雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。
不论年假是一次放还是分两次放，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须放假。
无论是全职或兼职的雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
被雇佣了最少三个月。
在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
在假期的前后都有正常上班。
在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班，不敢请病假，就是为了能够享受带薪的圣诞假期。
另外，如果你没有享受年假的话（经雇主同意）。
那么雇主必须在年底多付给你今年年薪的4%，作为对你年假的补偿。
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须多付你所有应付你薪水（包括已付和未付）的4%，作为对你年假的补偿。
解雇：
解雇分为两种，一个叫做laidoff，是因为公司业务不景气，不能够雇佣这么多的员工引起的；另外一种是hire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
如果是laodoff的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是hire的话，领取失业保险金就会有麻烦。
重要的一点是，如果是hire的话，公司不需要告诉你原因的，直接叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平的话，你可以起诉。
公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
你工作了三个月或以上：提前一个星期；
你工作了一年以上：提前两个星期；
你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
最多提前八个星期。
但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。
解雇金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。
例如，公司必须提前５个星期通知你，那么他就必须多付给你５个星期的工资。
分娩及父母假期：
为同一个雇主连续工作满13周后，雇员可以享有17周的无薪产假（这段时间你可以去申请失业金），雇员必须给雇主书面通知，以及证实其怀孕和预产期的医生证明。
雇员可选择在预产期17周之前或之后开始放假。
雇员在返回工作岗位时，有权重做以前的工作，并且薪水不得少于假期前。
另外父母双方都可以申请无薪的的父母假期。
母亲必须在产假结束后婴儿出生后开始其假期，除非她和她的雇主同意另做安排。
父亲必须在孩子出生后的35周内开始父母假期。
这个假期期间同样可以申请失业金。
在这些假期中如果要申请失业金的话，同时还必须满足其他的一些条件，如果申请失业金之前的总工作小时数等。
以后我会有专门的内容讨论这个问题。
