正式工（Pemanent）和合同工（Contractor）最大的分别是：前者享受公司福利，如医疗保险、工伤意外保险、有薪假期、免费培训、购买公司产品有折扣以及养老金，退休金注册计划，以一个年薪五万的员工来说，公司在福利上可花了一万五，公司还要为正式工向国税局缴纳雇主税，支付不低于法这最低工资的6 .85元时薪，要解雇正式工，公司要向加拿大人力资源部做解释如果解雇的通知不足一个月，要给补偿费。
而合同工就没有这一切的好处了，最大的优点是时薪高，工作相对灵活，只要按时按质完成工作，并不受公司在职业发展及人事方面的约束，同样一份正式工年薪五万的工作，如果请合同工时薪可达3 5元，但是风险也高，公司可以随时或提前最少一个星期通知解雇，不给任何补偿。
合同工的另一大优点是可以把自己打工当作一门生意，为客户服务，这样在税务上有一定的优惠和灵活性，比如同样是开车上班，正式工的汽油费不可以退税而合同工就可以。
有些人以为正式工保障，其实也是相对而言，如果公司盈利不佳，机构变动而需要裁员时不管是正式工或合同工，一样可以解雇。
