权威IT龙头企业微软在最新的招聘职位中出现一个令人不得不关注的比例：招聘Software Tester 与 Programmer 的比例为二比一，这意味着招聘一个Programmer，就至少需要两个Software Tester 与之配合进行项目的质量把关，这个比例显然与以往的人员配置发生了一个大的变化，多年来，北美企业内部一直流行Software Tester 与 Programmer 一比二的用人比例，如今架构发生大变化的根本原因是由于近年来软件的大工业生产决定了软件测试是生产的必不可少的环节，尤其是各大公司对软件质量无止境的追求，使得Tester的地位更加重要，这也是软件测试工程师职位大增的根本原因。
我们知道软件开发是一项艰苦的工作，成功开发出一个高质量的软件需要开发者投入巨大的精力，经过精心构思，完美设计，并且耐心地解决开发过程中遇到的每个难题。开发各环节质量完成的好坏都将影响软件产品的最终质量，测试人员虽然不能象编码人员那样通过修改代码，直接减少代码中的错误，但他们的贡献在于尽可能地发现软件中的错误并将错误及时反馈给编码小组。所以，招募到优秀的软件测试人员是极其重要的。
以下将是北美大部分公司招募软件测试人员在面试中经常考查的的技术问题：
11.测试的关键挑战是什么？
12.你曾经完整地测试过一个产品的任何部分吗？方法？
软件测试工程师就业一支独秀的根本原因在于行业优势和适合移民：软件的大工业生产决定了软件测试是生产的必不可少的环节。对於人员配置，一直以来流行一种五比一的标准说法。 从公司内部看任何时候都是远高于这一比例。从近一个时期看，开发与测试工作量的比重甚至达到了二比一。同类型成熟产品之间的竞争最容易取胜的方法是提高质量。
由于公司之间的竞争日益集中在质量方面，所以公司对软件测试人员的需求量也越来越大，这一点，在北美尤为明显，这决定了软件测试行业的前景可喜，同时也为愿意不断进取、学习新技术的华人移民提供了广阔的就业空间，软件测试工程师的就业机会一直都是非常多的，最关键，要善于抓住机遇并肯付出努力，踏踏实实的学起来、做起来。
