至少7名隐私专员办公室的雇员至今仍然被允许领取高额薪酬，尽管他们已经被降级。
他们的薪酬水平是因丑闻下台的前联邦隐私专员雷云斯基(George Radwanski)不适当提高的。
其中5名雇员已经被降级，因为检讨发现，他们的职位分类被不适当地提高。
另外两个负责职位已经被正式决定降级，但只是等到现任职员辞职或退休以后。
在目前情况之下，所有7名雇员继续支取雷云斯基制订的高额薪酬。
国会委员会经过调查发现了隐私专员办公室存在一系列财务问题之后，隐私专员雷云斯基已经于2003年6月辞职。
隐私专员办公室女发言人柯莉(Renee Couturier)表示，高额薪酬是受到国库局(Treasury Board)政策所保护的，国库局政策适合所有联邦公务员。
联邦审计总长傅莉莎(Sheila Fraser)在2003年秋季的报告中列举了雷云斯基主持下的隐私专员办公室存在大量财务问题，许多人的职位被不适当提高。
傅莉莎严厉指出，隐私专员办公室对职位的分类及再分类失去了控制，毫无理由地提高了级别。
傅莉莎的报告中得出结论，隐私专员办公室的27个关键职位中竟有23个定得过高。
过高定位的职位是包括加薪10%，而国库局一般将加薪幅度限制在5%以下。
傅莉莎指出，这些升级均不符合标准，与加薪10%并不相称。
加拿大公共服务人力资源管理局(Public Service Human Resources Management Agency of Canada)在其后的两次检讨中均证实了傅莉莎的结论。
隐私专员办公室后来决定废除8个职位、保持11个职位的级别不变，5个职位降级，1个升级，并计划在现任职员辞职之后，两个职位降级。
柯莉表示，计划降级的是两个负责职位，非常重要，负责处理办公室的日常事务。
当现任雇员离开之后，将这两个负责职位降级。
她补充说，保持级别不变的11个职位中有4个仍然在检讨之中，可能最终降级。
职位调整大部分是根据两次检讨报告的建议执行的，尽管一名外部顾问后来建议需要进一步调整。
现任隐私专员斯托达特(Jennifer Stoddart)表示接受外部顾问的建议。
但7名关键雇员的薪酬并不会受到影响，因为按照国库局的规定，若职位级别重新调整之后降级，若较低职位可以获得最高薪酬等级，雇员仍然可以领取原先级别的薪水。
这类保护条款并不包括不适当的奖金、旅行开支、住宿费用及其他额外收入。
隐私专员办公室从10名雇员追回了199,656元这类不适当开支。
其中包括雷云斯基的82,565元遣散费被全部扣留，以补偿部分损失。
与此同时，皇家骑警继续对雷云斯基展开调查。
估计调查工作还需要数月才能完成。
