多伦多市政府员工的罢工行动山雨欲来。
罢工期限已经确定在本月24日(周一)凌晨。
一旦罢工开始，受影响的可能包括饮水、污水处理、垃圾收集、急救服务、公园管理、图书馆、市府管理的公房等领域。
市府方面也着手制定紧急应变计画，保证罢工期间消防、急救等紧急服务。
据《世界日报》报道，加拿大公务员工会(CUPE)在全国拥有50万名会员，大多在市级政府机构、教育局、大学、卫生机构等单位供职。
其416分会(CUPE Local 416)代表近万名在多伦多市政府系统工作的员工，目前正在就新的集体合约同市政府举行谈判。
并于6月10日获得安省劳工厅颁发的合法罢工许可(no－boardreport)，如果双方不能就合约达成最后协议，最早可于6月24日凌晨展开罢工行动。
但是否举行罢工仍需会员投票表决，为此，工会方面于6月12、13日两天举行会员投票，决定是否授权给合约谈判小组，在必要时随时宣布罢工。
多伦多市政府则呼吁工会保持克制，以协商谈判解决劳资纠纷。
双方此次谈判争论的焦点是职位保障问题。
工会方面反对市政府将市政服务项目外包给私人公司，坚持不能解雇任何固定或临时工作人员，但市府方面则宣称不能给员工提供永久工作保障。
CUPE 416分会主席科切兰表示，会员们了解此次合约谈判中的症结问题，如外判市政服务、私营化、解雇及召回政策等，关乎他们的切身利益。
会员们也深切了解，他们目前所从事的工作关乎公共服务的品质和大众的生活品质。
科切兰表示，市府计画将基本的市政服务外包给私人公司，直接影响到市政员工的工作保障。
市府计画将长期、资深的市政员工的工作，卖给竞价最低的承包商，这对市民来说，意味着服务减少，服务品质下降，且支出更多。
他表示，工会并不希望采取罢工行动，但一定会做好罢工的准备，如果市府执意要其员工为错误的政策付出代价，罢工一定会举行。
多伦多市政府则保持先前一贯态度，指工会计画采取的罢工行动是完全没有必要的。
市府呼吁工会保持理性，通过协商解决合约谈判中的分歧。
多伦多市府方面的合约谈判代表是副市长奥第斯。
他表示，市府方面已经比照前不久同公车局工会的谈判，提出三年加薪9％的建议，这是一个公平的解决方法，但工会方面提出不能解雇任何一个长期或临时工，这一点是根本做不到的。
市长拉士曼也就此表示说，市府注重和爱护自己的员工，但不能保证其一生工作无虞。
市府方面表示，一旦罢工发生，市府将执行一个紧急应变计画，保证警察、消防等紧急服务不受影响。
市府将同工会及安省劳工厅协商，制定罢工期间急救车服务人员的工作职责。
奥第斯表示，市府方面早在去年12月31日旧合约到期之前，就开始同CUPE 416及79分会举行合约谈判，并邀请一名协调员专门负责协调双方在重大问题上的立场。
