以前写过面试找到工作后的肺腑之言，已经和盘托出。现在与所有新老移民朋友们分享如何打造一份成功而有分量的简历，因为只有这样才是你获得下一步面试的机会。对于新移民来说，一个准备充分的面试通常会提供更详尽的回答，使你找工作时更加自信。
如果你知道如何完美回答问题，你就不会担心提不出更好的问题。所有的这一切，都取决于你在面试时要有正确的聚焦点，尤其是在如果与你详细讨论已经准备好的重大成就的时候。很多IT人移民前曾在世界知名IT高科技公司供职多年，但自从辞去最后一个工作移民到加拿大以来，就一直在找工作。很多新移民来加两年以上求职未果，随着时间的推移，压力愈来愈大，你或许会感到心灰意冷，甚至想到过要放弃。
那么，你现在要做得也许是应该暂时停止找工作，先看看你的方法和应聘方向是否得当。虽然刚来时也有人愿意从较低的职位做起，但似乎你的简历让招聘的公司无法了解你自己是怎样的一个人，或者用人单位也有可能因为现正你处于没有工作或失业状态而对你不感兴趣。那该怎么办呢？如果你应聘的公司不知道你适合于什么样的工作，主要是因为你自己对此都不甚了解；你就应该抛弃所有已经成型的观念，先来做个补习，去参加有效有针对性的培训。
如果简历发出去了反响不大，就要重写你的简历。雇主如果看过你发给的简历后，常常还会不明白你究竟想找什么样的工作，或者说你到底适合做什么，人事部门经理对此也是一头雾水。那么，就要把个人背景介绍从简历顶端的“宝地”撤下来，换上那些讲述你具体工作以及能体现你自身价值的描述。
每一份招聘广告都有明确的职责描述，那么，在你简历主页上非常醒目的位置，你就应该清晰注明应聘目标职位以及为何此工作非你莫属。如果连你自己都说不清楚自己是做什么的，别人是不会费心替你总结的，当然，培训机构和职业介绍公司也常常会给你建议。一份成功的简历，一般都要写下你过去在每一家公司的每一个岗位上都取得了哪些成绩以及你得主要职责。
比如说你是为公司增加了收入、节约了成本，还是提高了他人的工作效率或是改善了工作质量？后面再跟上三到五条个人成就，说清楚你曾经给老板挣了多少钱，或是省了多少钱，记住最好要列出数字。通过简历上的这些介绍，招聘单位便能对你的工作表现以及为何要花钱雇你这两个问题的答案有个大致的了解。
你要确保自己在面试时准备的答案与当前IT就业市场的要求保持一致。IT培训的这个过程就像是把所有相关资料进行汇总、加工，然后你的“职业价值”就自然“出炉”了；而你现在正是缺乏对所要从事的IT的方向这样的明确了解。对于过去的每一份工作，你都应该写下自己解决了哪些问题，且是如何做到的。除了这些，还有什么更能说明你的出色能力呢？
在简历上罗列你过去的工作业绩时，北美的大多数人一般也都采用局面－困难－行动－结果（Situation-Obstacle-Action-Results，或简称SOAR）这种模式，实践证明不失为一个好的方法。讲清问题所在、需要如何处理、你是怎么做的，以及最终结果如何，最好将这些过程浓缩成一句话。接下来你可以编写一个名为“职业经历”的板块，并按时间顺序阐明你的每一个职位，列出公司名称、地址以及工作起止时间。
对每一个工作，列出三到五条成绩或是你所获得的奖励。不要画蛇添足，不要去描述与你现在申请的职位无关的内容，如你是如何从一名临时雇员一步步做到终身雇员的，真正要紧的是你能为雇主带来什么样的帮助。在“职业经历”后面，附上你所参加的职业组织的名称、你在职业或行业团体中获得的奖励以及学历证明等。一份完美的、成型后的简历应该清晰、简洁而不乏激情。
