表面上看，这个问题的简单答案是：发出一份吸引人的简历，通过一个公司的一、两轮面试，然后就在一个Offer上签上你的大名。事情确实就是这样，所有的一切都通过简历和面试起作用。所以我们以它们为出发点，让我们保证只做必须做的事，并且最让简历和面试帮我们拿到Offer。
找到专业工作，起决定作用的是三件事：
胜任一份专业IT工作有两个方面的要求：第一方面，技术上会做。如果你做软件开发，你要能够熟练使用职位要求的开发工具和语言，能够读懂Requirements和Design Document；如果你做软件测试，你要会用QC，会写Test Case，能够做要求的测试，懂得Defect Management和Resolution的各个方面等等。第二方面，组织上会做。基本上你要知道自己的工作职位和周围相关职位之间的关联，你如何配合别人，别人如何配合你；需要知道工作流程或项目流程的常识；还需要知道工作中经常遇到的Challenge如何去处理。
这第一件事，是你求职的根本和信心的来源，是Interview中谈论的决定性内容。其中第二方面就是加拿大经验的核心，Interview中的Experience和Behavior问题主要讨论的就是这些。
无论你能力多强，不会求职技巧，工作机会变小。这里的技巧，是要让简历成为吸引人的简历，让面试变得友好和融洽。你能胜任工作不假，但获得Offer之前，更重要的是让人家相信你能胜任工作。
这第二件事的核心是突出亮点。不论面试是什么形式，讨论了什么问题，都从一个根本问题而来，就是在众多的申请人中，我为什么要请你来做这个职位。这里的亮点，就是对这个问题的直接回答。也许在简历和面试中都不会直接出现这个问题和直接的答案，但不论简历还是面试，都是围绕着这个问题而衍生的。为这个问题找到了强有力的答案，简历就不会千人一面，面试就会掌握主动。
在这里，你要知己，知道自己的亮点是什么；知彼，知道雇主需要什么；才能不殆，有信心地拿下面试。
第三件事：你要求职。
Are you ready? Let’s go。一次面试就拿到Offer的情况不是没有，但绝对是少数。第二次还是没有拿到怎么办？咱们第三次做的更好。求职不存在失败，只有放弃。最容易放弃的是在开始求职大概两个月以后，而最多人得到Offer是在三到六个月之间。在求职上，没有人怀疑屡战屡败会使你离胜利越来越近，但很多人却是在两个月以后懒得再踏上战场。
做好第三件事的关键在于坚持和进步。对于原地踏步，很少有人愿意坚持，无可厚非。以周为单位，详细地总结，逐步地改进，不断地为求职行动注入新的元素和动力，是让你坚持到Offer的最好方法。另外，求职的时候有太多的事情要做，Post简历只是最基本的一件事。如果你每周没有花至少30小时的努力，我也不知道你的Offer在哪年哪月，我只能说你没有在求职。
求职也需要Team Work。大家在一起，互相借鉴，互相鼓励，只要不离开新职这个团队，你就能坚持和进步。
如何做好三件事？
第一：了解，这是本文的目的。开始之前，知道你需要做什么，合理的安排，在三到六个月的时间里，把它们做好。
第二：培训，三件事中的任何一件，你或多或少都需要一些培训。新职可以告诉你做每一件事的所有细节，可以给你实践的机会，培训会带给你的是书本上没有的东西。
第三：实施，路要你来走。你的亮点要你来定，简历要你来写，面试要你来准备、参加、总结，最后的Offer也要你来签。新职在每一个环节给你创造最好的条件，给你直接的帮助，但事情还是由你来做。
不难。所有的专业背景，都能学会。做好这三件事，不比大家以前在国内做的专业工作或即将在这里做的专业工作更难。人人都能胜任。
不仅不难，而且不累。你不需要比做一份专业工作投入更多的努力，一周40个小时也足够了。但是做这三件事，没有人监督你每周做足40个小时，也没有Pay。你的回报是拿到Offer后的High Pay和更美好的的生活。
最后一个问题：找到一份IT专业工作需要多长时间？回答是：大部分人在六到九个月左右，如果你开始行动的话。
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