试试 Cold Call吧。
用心的敲每一扇机会之门,总有一扇门为你开。
别听那些工作难找之类的道听途说了。
这些说法帮不了你找工作。
Cold Call的中文意思是给潜在雇主打电话。
主要目的是通过简短有力的自我推销,吸引雇主兴趣,挖掘潜在的机会,找到雇主还没来得及刊登广告的工作,给自己的成功增加砝码!市场暗淡,工作难找,方法技巧和策略很重要,Cold Call作为一种找工的技巧之一,不仅可以为你的雇主省去一大笔中介费用,而且避开了众多的竞争者,增加了自己成功的机会。
Cold Call是一种在加拿大被证实的、非常有效的找工方式。
当你觉得五分之四的就业市场已经关闭,各种媒体包括网上不再有招聘新人的广告, 如果你不进一步地搜寻,将不可能得到任何有用的和有价值的招工信息,因为80%的就业市场雇主工作职位是不登广告的, 是一个所谓的隐形工作市场Hidden Job Market, 此时Cold Call就可以发挥它无以伦比的威力。
然而,盲目的打电话和发简历不仅浪费别人时间,也浪费了自己的时间,痛失很多好的机会。
所以做好Cold Call之前的准备工作就格外重要。
Cold Call有多重要? 如何在这个狭窄的就业市场里挖掘到真正有用的招工信息,请参考如下方法和步骤, 就会理解找工打Cold Call的精髓所在了。
每个雇主都会关心的是,他们雇佣你,要看你是否能给他们带来价值,是否为他们近期,远期目标贡献力量。
雇主跟你一样,渴望成功!分析自己,不仅从技术角度,当然这是关键。
同时要找到自己其他方面才能。
在国内,大家都知道,如果某个人在文艺或体育方面有优势,用人单位为把你的这些优点考虑进去。
所有渴望成功的雇主,都希望他们的员工能从多方面给他们贡献力量。
其它能力包括,学习能力,人际关系,商业头脑,组织能力,管理才能,语言能力等等,花些时间好好分析自己,或许你会发现自己还真的有点本事:)对每一个能力,最好能举出例子,用英文大声地,清晰,流利地喊出来。
然后根据不同职位,在简历的字里行间表达出来。
根据这些技术和非技术的分析,组织一段30秒钟的自我推销台词。
太长别人没时间听,而且你的电话别人没有准备的,在短时间内激起雇主的兴趣是Cold Call的关键。
写好台词后,花些时间练习,最好找一个伙伴一起练习,互相找出对方的不足之处,提出改进的意见,或找一个英文说得好的人或当地人帮你校对英文,纠正你的发音。
第二步, 收集整理所有你感兴趣并愿意为之工作的公司名单。
别担心名单太长,事实上,你所搜寻的公司越多,成功的可能性就越大。
你可以将这些名单按不同地区、不同性质、工作类别、和感兴趣程度等等进行分类。
这个名单可以通过电话从公司接待员那里获得。
但千万注意不要是人力资源经理的电话和名字,因为你第一个需要接触的人是你想工作部门的部门经理,而不是人力资源部经理。
这一步非常重要! 你必须直接写信给有用人权利的部门经理,一定要写上收件人姓名, 尽量不要发email, 许多部门经理通常都会把那些没有直接署名给他们的信件在没有看过的情况下扔掉。
当你要发出大量的求职信时,要注意每一封信要写明是寄给谁并寄往哪里。
如果可能,在信中谈一下所申请公司的相关情况以表明你曾做过调查,并真正感兴趣到这家公司工作。
Cover Letter在整个求职过程中有着举足轻重的作用,因为你的雇主只有当被Cover Letter吸引时,他才会有兴趣花时间进一步看你的Resume。
记住了打电话不会死人,他们反而会敬佩你的勇气和胆量,所以要给自己勇气和信心。
用英文的话说:You’ve got nothing to lose.除了紧张,你什么都不会失去。
胆量要从失败中锻炼,我们会从失败中雄起!
你之前的所有准备都会在这一刻发挥作用了。
对许多求职者尤其是新移民来说,这是非常艰巨并最为困难的任务。
换句话说就是你要打电话给雇主或用人单位要求面试Interview的机会。
需要注意的是即使是那些雇主说他的部门目前没有职位空缺, 或不愿意现在给你面试的机会,你也可以询问了解一下公司其他部门现在和将来的招聘机会。
但切忌不礼貌和催得太急。
切记一定要通过这次面试尽可能多的了解招工信息,另外你也可以顺便问一下他是否知道其他公司同行在招人以及联络方式和联系人姓名等。
与大量雇主见面可使你的求职美梦成真。
即使大部分的雇主告诉你他们现在没有职位空缺,但与他们的面谈却给了你机会展示自身优势,同时给了你机会请他们把你介绍给可能有职位空缺的其他潜在雇主。
这里需要强调的是要高度重视为每一次面试做好充分的准备。
因为给雇主留下深刻印象非常重要!
想成功,要从窄路走。
走向失败,毁灭的路总是宽广的,很多人朝这条路走。
通向生活,走向成功的路是艰难的,窄小的,所以很少人发现它。
别再思考了,让我们一起行动吧!
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