在北美有很多技术工作是适合移民的，并且竞争并不激烈，最关键，华人要善于开辟职业新天地，发挥原有的技术背景，再加以进修一些新技术，出奇制胜！在北美找工作，是需要独辟稀径的，有一些好的新兴热门职业， 如软件测试师，由于和Business 结合的比较多，无需太多IT背景, 并且可以结合很多技术移民以往的工作经验，不啻为好的选择。
权威IT龙头企业微软在最新的招聘职位中出现一个令人不得不关注的比例：招聘Software Tester 与 Programmer 的比例为二比一，这意味着招聘一个Programmer，就至少需要两个Software Tester 与之配合进行项目的质量把关，这个比例显然与以往的人员配置发生了一个大的变化，多年来，北美企业内部一直流行Software Tester 与 Programmer 一比二的用人比例，如今架构发生大变化的根本原因是由于近年来软件的大工业生产决定了软件测试是生产的必不可少的环节，尤其是各大公司对软件质量无止境的追求，使得Tester的地位更加重要，这也是软件测试工程师职位大增的根本原因。
我们知道软件开发是一项艰苦的工作，成功开发出一个高质量的软件需要开发者投入巨大的精力，经过精心构思，完美设计，并且耐心地解决开发过程中遇到的每个难题。开发各环节质量完成的好坏都将影响软件产品的最终质量，测试人员虽然不能象编码人员那样通过修改代码，直接减少代码中的错误，但他们的贡献在于尽可能地发现软件中的错误并将错误及时反馈给编码小组。所以，招募到优秀的软件测试人员是极其重要的。
以下将是北美大部分公司招募软件测试人员在面试中经常考查的的技术问题：
1.程序员和测试部门应使用什么开发模式？
2.你怎样取得程序员的理解在他们的代码中建立易测性支持(testability support)？
3.bug跟踪系统(bug tracking system)的角色是什么？
4. 什么是软件质量保证？
5. 测试部门的价值是什么？怎样为你的工作和预算阐明理由？
6. 同文档、技术支持等比较，测试部门的角色是什么？
7. 测试员与用户相互交流的次数应为多少？为什么？
8. 你怎样去知晓在这个领域中已发现的问题？同时你应该从这些问题中学到什么？
9.玻璃盒(glass-box)和黑盒(black-box)测试工具的角色是什么？
10. 测试自动化会带来什么问题？你怎么设法解决它们？
12.你曾经完整地测试过一个产品的任何部分吗？方法？
13.你曾经做过探索型或规范驱动型(specification-driven)的测试吗？
14.每个公司测试它的软件应该用同一种方式吗？正确的回答是“不”。
15.讨论测试中使用自动化的经济效益和度量标准(metrics)的角色。 叙述一个典型测试计划的各成分。
16.什么时间你不得不集中精力在数据完整性上？
17.在你上次测试中你遇到些什么样的典型bug？
11.测试的关键挑战是什么？
软件测试工程师就业一支独秀的根本原因在于行业优势和适合移民：软件的大工业生产决定了软件测试是生产的必不可少的环节。对於人员配置，一直以来流行一种五比一的标准说法。 从公司内部看任何时候都是远高于这一比例。从近一个时期看，开发与测试工作量的比重甚至达到了二比一。同类型成熟产品之间的竞争最容易取胜的方法是提高质量。 由于公司之间的竞争日益集中在质量方面，所以公司对软件测试人员的需求量也越来越大，这一点，在北美尤为明显，这决定了软件测试行业的前景可喜，同时也为愿意不断进取、学习新技术的华人移民提供了广阔的就业空间，软件测试工程师的就业机会一直都是非常多的，最关键，要善于抓住机遇并肯付出努力，踏踏实实的学起来、做起来。
更多咨询请电:416-665-1888; 网站: www.viccollege.ca
