职业安全及保险局（Workplace Safety and Insurance Board）是政府的督办机构，他的主要职责为：提倡职业健康及安全，减低工伤或疾病；帮助受伤劳工复工重投劳工市场；需要时提供健康护理及职业保险福利。
职业保险制度保障的对象为安省劳工和在训练机构受训的学生，业务东主、合伙人、东主没有受薪的配偶，自雇人士公司高级行政人员等不在此列，但上述人士可以向保险局申请“选择性保险”。
保险局为工伤及染病的劳工提供福利包括：健康护理费用、医疗费用、配方药物费用、就诊交通费用、损失收入福利金、非经济损失福利金、退休收入福利金、遗嘱福利等。
雇主必须在雇佣第一个劳工后10天内向保险局办理登记手续并定期支付职业保险金。
劳工因工伤或染病向保险局申请福利，须尽早于6个月之内办理，但如果保险局认为逾期申请的理由合理，也会受理。
根据条例，雇主必须张贴“发生然后工伤意外或职业染病时须知”于工场显眼处。
内容如下：In All Cases of Injury/Disease
雇主义务：
- 立即为受伤劳工急救；
- 记录急救过程和对伤者提供的建议；
- 如必要，将伤者送往医院或医务室就诊，并填妥“医疗备忘录”；
- 如必要，立即安排交通工具送医及返家；
- 如要求比急救更深的医疗护理，雇主必须填第七号表并让劳工在其上签字，作为对保险福利的书面申请及同意向雇主提供体检资料的声明；
- 将第七号表寄交受伤劳工；
- 在受伤及染病的3日内，将第7号表寄交保险局，如劳工没能签字，也须寄交；
- 支付受伤劳工当天的全日工资和福利；
- 履行责任，使受伤劳工早日安全复工；
- 为医疗人员提供体检表格，并附有劳工签署的“第6号表格”或“第7号表格”副本（即同意提供个体件状况的声明）。
劳工义务：
- 立即接受急救；
- 对任何因工受伤可能印发的职业病，必须通知雇主；
- 如需要接受比急救更深的医疗护理，必须向保险局申请职业保险福利，在可能的情况下必须在保险局的“第7号表格”签署声明，
- 同意向雇主提供体检资料，否则，签署“第 6号表格”；
- 如用第6号表格，须向雇主提供表格副本；可自行选择医生或其他合格义务人员，一经选定,接受健康护理及治疗；
- 参与早日安全复工活动；收到保险局发出的任何表格，须尽快填好寄回；
- 向保险局报告任何需要申报材料的改变，包括收入增减，复工及医疗情况等。
从1998年7月起，当雇主得知工伤或职业病发射功能后，必须同受伤劳工保持密切联系，并设法为其提供个适当工作，争取使受伤劳工早日安全复工 ，适当工作是指：劳工既有该项工作技能，工作也符合该劳工体能，并尽可能赚取等于工伤前的工资，根据工伤及提供做性质，只要雇主能提供安全及适合劳工工伤后可能的工作，劳工不必等完全康复后再复工。
如在保险局协助下劳工拒绝合作，，或雇主不履行复聘受伤劳工的义务，保险局会惩罚有关人员，如向雇主罚款，或削减或停发劳工福利金等。
如在劳资合作情况下仍没能使受伤劳工获得适当工作，保险局会对劳工提供“重投劳工市场”的评估，根据结果及咨询，劳工、雇主及医护人员为劳工制订“重投劳工市场计划”，保险局负责安排计划的实施并支付所有有关费用，计划中包括的内容有：
- 正式训练；
- 求职技巧训练；
- 工作技能训练；
- 提高学科程度进修；
- 英语作为第二语言训练。
当保险局作出裁决后，会书面通知有关人员并注明上诉期限，允许不服人士在期限内上诉，由该局上诉部的上诉调解主任负责处理，所作出的裁决为终局裁决，如仍不服，可以向职业及安全上诉裁判庭上诉，但这是有期限的。
受雇期间，可根据加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法来保护自己的权益，如受到不公正对待，可以向政府设在当地的分支机构申诉。
