大陆技术移民在加拿大寻找第一份专业技术工作的最主要的障碍是缺乏本地相关工作经验，因为无论你在国内技术水平多高，做了多少高技术项目，职位有多显赫，在加拿大却几乎没有多少雇主能百分之百认可。
其他问题还包括诸如移民普遍英语水平欠佳和没有本地教育经历和文凭等。
如何才能尽快地找到第一份适合自己的专业技术工作呢？RCC就业中心依据近3年本校上千名电子和IT专业毕业生的调查，总结出以下几条找工经验，供广大新移民参考。
1．专业工作要对口，不要轻易改行
很多移民来到加拿大后，由于找工心切，盲目改行，本来是电子背景却改行做IT工作，往往是找工快，Lay Off也快。
放弃自己原来所具有的专业优势是找工之大忌！
2．参加必要的短期专业技能培训
一定要选择和自己专业背景相关的高水平专业培训，时间不宜过短和太长，一般以一年学习时间为最佳。
因为许多雇主非常看重是否具有加拿大本地文凭和参加过技能训练，这对完全没有加拿大工作经验的大陆技术移民来说非常重要。
此外也要充分利用加国政府的各项资助完成学业，如OSAP等。
3．正确的工作职位定位，先易后难
由于许多移民在国内从事技术工作的职位很高，所以落地伊始，找工目标直指电子和IT方面的Senior高级职位。
结果是事倍功半，当然不可能有好效果，所以千万不要把国内经验当成加拿大工作经验。
正确的方法是应该先从初级和中级技术工作职位入手，循序渐进，切勿急于求成。
4．撰写能充分表达自己水平的简历
很多移民朋友的Resume几乎都是一成不变，同样一封简历传真或Email给了数百家不同的公司和用人单位。
正确的做法应该是发给每一家雇主的简历都会有所不同，因为即使是同样一个工作职位，雇主要求都不一样，侧重点不同。
另外简历不要写得太长，而应该简单明了，突出你自己的特点和“亮点”，一定要格式正确，千万不能有书写错误！
5．学会直接给雇主打电话推销自己
Cold Call是北美最行之有效的找工方法，当然新移民由于普遍存在英语水平不高的问题，尤其是口语和听力较差，的却与本地雇主沟通有障碍。
但如果能花时间有针对性参加一下这方面的专门训练，也不是改变不了的，Cold Call其实是有一定套路的，只要肯努力练习，掌握能直接给雇主打电话推销自己的本领，往往能在找工方面起到事半功倍的效果。
6．充分把握来之不易的面试Interview机会
因此要特别珍惜Interview机会。
面试最核心的要点是要有自信！千万不要把Interview当成是考试，而是把它当成是一次聊天。
你只需要根据面试人的问题诚实地回答就可以了。
当然面试还有许多技巧需要掌握，只要多经历几次面试考验，相信很快就能应付自如了。
