技术移民加国找工6大要点

但来到加拿大却发现现实是如此的残酷，找工往往四处碰壁，许多华人朋友对在加拿大找到专业技术工作的信心全无，生活所迫，只好埋头进入Labour 工行列，人才浪费比比皆是。

其实如果认真总结大陆技术移民十年来加国找工的经验和教训，就会发现以下找工原则是非常重要的：

其主要原因在于在加国无论是电子技术领域还是IT领域，科研开发和设计工作职位非常非常的有限，而加国就业市场大量需要的却是Application Engineer和技术支持人员等应用型人才。

所以对广大新移民来说，充分了解加国就业市场的实际需求，结合自己的专业和特长，对工作重新定位是非常必要的。

原因在于加拿大雇主招人时无法也不愿花时间评估求职人员的在原住国有多好的专业背景，他们更注重选择他们熟悉的方式来招聘新人，通常首先考虑招聘的员工是否具有加拿大本地的教育背景和工作经验。

这对新移民来说的确很难，但这也是必须面对的。

在自己熟悉的领域，哪怕是个初级(Entry Level)的专业技术工作，也不要放弃申请，只有进去了，才可能有展示自己专业能力和水平的机会，未来获得提升，所以循序渐进才是最有效的找工方法。

其实更重要的是应该走出家门多参加各种与找工有关的活动，如参加找工公益讲座和参加Job Fair等，要尽可能多花时间做些Networking结交雇主和朋友的工作，广泛涉猎加拿大就业市场的用人信息。

另外选择去主流社会培训机构短期读书和学习也是很好的结交朋友和获得有价值工作信息的非常有效的渠道。

加拿大雇主选人一般是有针对的，他们会选择合适职位的人来从事与其个性较匹配的工作，因为这样绩效较高。

在加拿大，政府对新移民有很多的再就业培训资助如OSAP等，旨在帮助他们尽快进入相应就业领域。

新移民完全可以结合自己的个性和原专业，选择参加必要的短期专业技能培训， 获得许多雇主非常看重本地技能训练的文凭和证书，这对完全没有加拿大工作经验的技术移民来说非常重要。

大陆技术移民应充分学会利用加国政府的各项资助完成再就业培训，找到和自己个性匹配的专业技术工作。

正确的做法应该是针对不同的雇主和不同的职位，简历要有所修改，要有针对性。

另外撰写简历一定要格式正确，简单明了，突出你自己的特点和“亮点”，让雇主觉得你与众不同。

但如果能花时间有针对性参加一下这方面的专门训练，也不是改变不了的，Cold Call其实是有一定套路的，只要肯努力练习，掌握能直接给雇主打电话推销自己的本领和技巧，往往能在找工方面起到事半功倍的效果。

只要有信心和耐心，找工就一定能成功。