联邦监督机构作出裁决，对雇员抽样测试体内药物及酒精浓度，以及对职位申请者作预先筛选等是对人权的侵犯。
加通社消息，加拿大人权委员会周三宣布一项新的政策，对药物及酒精的依赖属于残障，因为，具有这类问题的雇员需要帮助，而不是被解雇。
委员会女发言人芭菈蒂（Catherine Barratt）指出，除极其个别的场合之外，雇主不应当对雇员或就业申请者作药物测试。
如果雇主想知道其雇员是否在周末醉酒或滥用毒品，这表明雇主认为酒精和药物会影响雇员在周一的工作状态，雇主的这类作法触犯了法律。
新法律将从六月底开始生效。
新法律包括了一些允许雇主测试雇员的特殊情况。
芭菈蒂说，如果雇员从事驾驶货车或操控飞机之类安全性极强的工作，且雇主负有极大责任，雇主可以在企业范围内对员工进行酒精测试。
但一旦测试结果是阳性的，雇主有责任帮助其雇员，例如提供医学检验、谘询治疗，或分配雇员从事安全性不强的工作等。
她还表示，新政策也将越境货物运输公司作为例外。
公司在准许司机向美国运货之前需要对他们测试，然而，如果雇员在美国的抽样检查中被发现问题，加拿大雇主也有责任帮助其雇员。
新规定适用于联邦管理的行业，从加拿大的银行、保险公司至航空公司、通讯企业、铁路、部分采矿及巴士公司，以及全国性传媒机构。
芭菈蒂说，新政策也可以作为部分公司的指引，这些公司虽然不受联邦管理，但希望指定不与法律相违背的规定。
