安省法例规定，所有雇佣合约，必须包括某些条文。
该法例为雇佣标准法例(Empolyment Standards Act)。
解雇可分为有理由(just cause)和有通知(with notice)两种。
如非雇员的错失，只可以透过通知方式解雇，即预早通知，而在通知期间继续支付薪酬，或是以补偿代替通知。
雇佣标准法例订定了通知期，但只是最低标准，法庭可以判较长的通知期。
故此，雇主在解雇佣员时，必须考虑法例所订定的通知期，以及再加上法庭会判决的合理通知期。
法例所订定的通知期：雇佣标准法例订定所有受雇三个月或以上的雇员，其最短通知期如下：
1. 受雇少于一年，通知期为一星期；
2. 受雇多于一年，但少于三年，通知期为二星期；
3. 受雇多于三年，但少于四年，通知期为三星期；
4. 受雇多于四年，但少于五年，通知期为四星期；
5. 受雇多于五年，但少于六年，通知期为五星期；
6. 受雇多于六年，但少于七年，通知期为六星期；
7. 受雇多于七年，但少于八年，通知期为七星期；
8. 受雇八年或以上者，通知期为八星期；
然而，法例也有规定某些雇员，并不享有最短通知期的权利，例如：
1. 有特定年期或工作的雇员，例如合约订明雇用期为一年；
2. 有严重失职或抗命或犯错的雇员，而雇主不能原谅者；
3. 暂时裁员；
4. 因环境因素不能再履行雇佣合约的；
5. 有某些行业是法例不适用的。
法庭会判决的合理通知期：在法例通知期以外，若没有解雇理由，即要给予合理的预先通知，或是给予补偿代替通知，又或是两者皆有。
法庭也有许多类似的案例，补偿一般都以多少月的薪酬计算。
法庭考虑的因素，通常包括：年龄、服务年期、职责、经验、教育水平、职级、训练及专长、学历、可寻到相同程度职位的机会、健康、薪酬水平、有否被游说转职、是否有未致构成有理由解雇的失职行为，以及雇主的经济状况等等。
但因个别情况不同，其考虑因素也有异，不能一概而论。
总之，雇主及雇员都必须了解到安省的雇佣法例，以免其权利受到剥削，或惹上不必要的麻烦。
