下午3:30PM面试；4:20PM结束；5:10PM电话确认给OFFER 年薪5.5万
1.专业及工作背景问题
本人是Mechanical Engineering硕士学位，出国前在一大学工作5年，在自动控制领域有多年R&D工作经验。
语言没有问题，无论是生活还是应聘，都能应付自如。
来加以后应聘“软件工程师”多次碰壁。
原因一：所获学位专业与应聘专业不符；原因二：无公司工作经验；原因三：与大家一样，无“北美工作经验”。
中间也多次感到加国人士之教条不亚于国内的官老爷们。
虽然在装电话后，每天都有代理打电话来，但面试机会并不多。
其实，在国内真正做开发的同志们，过来后就怕没有面试机会，也许有一次也就够了。
所以一定要处理好与代理的关系，积极争取面试机会。
同时，我也从代理那里学到不少求职的技巧和对加国劳务市场的认识。
反过来又要不段调整自已，包括求职目标、心态、薪水期望等等。
虽然我的这个OFFER是自已应聘来的，但与从代理得到的信息不无关系。
总之，若是有实际的工作经验，耐心些，不断调整求职技巧，机会一定会来的。
2.面试问题
面试机会真的是十分重要，应当珍惜每一次机会。
事先做好充分的准备。
网上的好多面试的材料，比如面试的30个难以回答的问题，面试时你可以提出的问题等。
一一事先准备好，特别是语言不好的同志更是应先写出来，牢记心中。
在面试时，如果你不能提出一些实质性的问题，可能不会给面试者留下深刻印象。
所以一定要好好准备。
另外，我从国内出来时，也是觉得工作多年，技术上应刻不是问题。
对一些基本概念并不是太看重。
所以前两次面试，对于一些技术性问题的回答就不甚专业。
后来，每次面试前都要花一点时间把一些基本概念复习一下。
其实也该替面试者想一想，那么短的时间他怎么才能知道你行？！怎么测试你的水平？！去公司做一些测试是一方面，在面试时随机地问一些问题也是很必要的。
所以面试前一定要花点时间复习一下基本概念。
另外专业术语用英语准确表述也很重要。
3.薪水
对于刚从国内出来的同志们，第一份工作的薪水要求一定要灵活一些，用国内的话说“骑驴找马”嘛！先有了收入，再找工作底气也足啊！刚来时总花自已的积蓄是不爽的。
适当地根据职位、工作性质等不断调整。
同时也曾有个代理建议，以CONTRACT或PART-TIME工作作为开始也是不错的选择。
甚至为社区做义务的技术性教员也是很好的“北美工作经验”！
4.简历
简历可以算是重中之重了，基本是针对每一个感兴趣的职位写一份简历。
这样针对性才能很强。
同时为了能保证公司能看你的简历，一定要在COVER LETTER上下功夫，争取有一两秒中就抓住他的目光。
若通过EMAIL申请，还要在SUBJECT上多作文章。
否则，你的EMAIL可能就是无人阅读的、不幸的“垃圾”了。
EMAIL和COVER LETTER中的关键是SUMMARY OF QUALIFICATIONS，一定要花功夫提炼。
在不到两个月的时间中，经历了无数无法言语的跌宕起伏，其中的感受真是在国内几年也未曾有过的。
我的感觉是耐心、调整、等待！相信是金子总是会发光的！！！！
衷心祝愿新来的同志都能找到一份满意的工作。
续言： 我来加国时间不长，说实话在国内也没真儿八经地找过工作。
所以也是来加国以后一点一点地摸索，得到的一点感悟。
有些可能正确，有些可以因人而异，关键还是要针对自已的情况不断调整。
最初时，我也觉得在国内软硬件都干，来加国以后什么不能干啊，大不了给人写程序去。
后来才觉得这种想法是不行的。
主要可能是因为应聘人太多，加国公司一般比较教条，你是干什么的就是干什么的，不能说你想干什么，或者你能学习，你能适应。
他们要求的是你马上就能上手干活。
所以，要调整自已的心态。
找出自已的长处，结合自已的技能和强 项写出几份有针对性的简历来。
有针对性的投放才能有较好的效果。
另外，把自已的工作 兴趣与市场的现实情况互相妥协或折衷一下。
比如我自已的情况，最初的时候是一份大简历，详细列出自已的方方面面，比如硬件、软 件、测试、控制、项目管理、R&D、教学经验等。
实际发出后效果极差，总觉得什么内容 都重要，什么内容都舍不得删，一心一意地把一个“完整的自我”展现给加国人民。
其结 果只有一个――没有问津。
大约在半个月后在一个美国同学的建议下作了调整，精心修改 出了三份简历： 1.“测控工程师”――主要针对基于计算机的数据采集、自动控制系统的 开发、研究；2.“自动控制工程师”――主要针对各类自动控制、可编程控制器开发等；3. “软件工程师”――侧重于有工程背景的软件开发。
在各分类简历中，主要突出该职位的 特点，重点表现自已的QUALIFICATION，表现自已在该方面的经验和技能，去除其它容易 让雇主迷惑的内容。
通常老外们的思维方式比较简单和直接，要“投其所好”才行。
在结合自已的特点这一方面，我也曾走过一点弯路。
因为我有MCSE和SCJP认证，所以最初也曾应骋过JAVA DEVELOPER或侧重JAVA开发的软件工程师。
但现在JAVA之所以热，与基于INTERNET的应用和电子商务的火爆相关。
而这一方面并不是我的强项，过去的经 验对现在的应聘并没有直接的帮助，因此，也有过失败的时候。
其实这更多地表现出心态 的浮燥。
在总结经验的基础上，还是决定把在软件行业应聘的重点放在有工程背景的软件 开发上。
同时继续在测控领域应聘相关职位。
总体来说，工程性的职位加国机会较少，且周期较长；相对而言软件开发机会较多；加国的劳务市场规则是“ONCE IN, ALWAYS IN”，所以应力尽早有一份工作开始。
在应聘技巧上，应突出SUMMARY OF QUALIFICATIONS。
这一点的重要 性怎么强调都不过份。
同时简历中应有OBJECTIVE，有些指南认为，如没有该部分也可能 直接造成没有面试机会。
在投递简历时，更应注意方式方法，有选择地投递，不要指望投 得多了就会有机会。
为保险起见，我通常都是EMAIL和传真各给公司发过去一份。
如只有 EMAIL方式，则一定要在SUBJECT和EMAIL正文上下功夫力争能从数以百计的竞争者中表 现出你来。
若用传真方式，也应在COVER LETTER中直接了当地写明SUMMARY OF QUALIFICATIONS。
有代理曾经告诉我，用人公司可能只会在一份简历上花十五秒钟左 右。
这样的话如果简历没有特点，只有当“垃圾”了。
说实话，打电话到家问询我的情况的公司和代理有多少家，已记不清了；但真实面试的机会可数几次，做测试的机会也极其有限。
因而要力争抓住每次机会。
如果我的建议能对大家有一点帮助的话我也应高兴了。
