根据移民部的新研究报告指出，包括华人技术移民在内的非英语国家的新移民在加拿大求职，面对的挑战比来自美国、西欧等地的移民更为严峻，雇主对聘用高学历人士的语言要求，经常相对地要求也提高，语言障碍成为亚洲和华人地区新移民融入劳力市场必须跨越的一道难关。
移民部最近公布一项研究报告，针对抵埠 5 年以内的技术移民类别男性成年主要申请人，进行融入加国劳力市场的调查，结果再度证实新移民就业艰难情况确实存在，九○年代抵加的技术移民找工困难雪上加霜，平均收入比八○年代的移民不但未见成长，而且还进一步缩水。
何以导致新移民就业困难呢？移民部研究报告指出，原因至少包括加拿大国内市场条件、移民学历认认问题、移民来源国家产生变化等，甚至有人认为职场雇主歧视可能也是肇因之一。
研究报告又指出，如果将新移民的语言障碍列入考量，更进一步使新移民就业问题复杂化。
鉴于职场语言条件缺乏客观标准，目前尚难评断语言因素影响程度大到何种地步，但是有一点几乎可肯定的是，新移民学历越高，雇主对他的语言要求随之也提高，移民若未能满足这项要求，往往求职时比较吃亏。
据研究发现，来自美国、西欧国家、澳洲、纽西兰等地的新移民，找工作的时候，通常在语言和学资认证方面明显占优势。
非英语系国家来的新移民寻求就业发展，限于语言不够流利，往往造成很大的杀伤力。
中侨专业培训学院就业服务总监林志洋认为，新移民来到加拿大之后，在就业市场找工作面临许多困难，如何克服语言障碍，仅是其中一项必须适应和改善的重要条件。
林志洋建议，华人移民预先做好“功课”，针对加拿大就业市场情况，在移民之前再加强语言培训，譬如以中国大陆移民为例，不妨先在国内充实自己的英语能力，这样一来比抵埠后才想到念书，付高昂学费学习语文“临时抱佛脚”的模式，要好得多。
