最近一名大陆新移民在为一家大电脑公司工作10个月后，有一天被叫到经理办公室，告诉他被解雇了。
在没有给出任何原因的情况下，他被人“陪同”收拾东西当场回家。
这种境遇最近发生在很多华人电脑新移民的身上，使他们倍受打击。
也许在你找到工作的欣喜之余，你也应当做好心理准备，在这儿被解雇的滋味是什么样的。
而且我们同样发现，从政府的法律上来讲这种“冷酷”的辞人方式是合法的。
很多新移民以为自己可以拿失业保险，这原来也是一种想当然。
据星岛日报报道，安省劳工部发言人指出，当雇主解雇一个人时，他无需告诉解雇原因，正如当员工辞职时，他也无需给出辞职的理由。
从法律上来讲雇主只需给被解雇员工一个星期的通知，和从告知之日起一个星期的工资。
雇主有权让员工当场走人。
记者又从政府的失业保险部门了解到，一般情况下解雇是不能得到失业保险金的，即使他一直在交纳失业保险金保费。
但如果一个雇员认定自己是被非公平地解雇的，他就可以到失业保险部门递交一份被非公平解雇的申请。
这以后失业保险工作人员会与雇主联络，来决定该雇员是否被非公平地解雇。
如果失业保险工作人员认为确实存在不公平，那么该雇员可以享受失业保险金；如果失业保险人员不认为解雇存在不公平，那么该雇员就没有失业保险金。
失业保险工作人员建议雇员们都保存一份工作细节以防万一。
很多在电脑行业工作的人都目睹过同事的离去，他们说，在这一行解雇人就是这个样子：上级和你谈完话后，派人盯着你收拾东西，交钥匙回家。
因为雇主怕被解雇雇员为报复而损坏电脑系统或已经完成的电脑工作。
其实，不仅在电脑部门，任何知道公司密码和重要资料的雇员都会受到这种令人痛苦的待遇。
比如一名在加国政府工作的人员就清清楚楚地记得他的上司被解雇时，也是被叫到办公室，然后由一名保安人员“陪同”收拾东西当场走人。
而这名上司是该机构相当重要的管理人员。
但是IBM加拿大公司的发言人汉恩(DAVIDHANN)昨日说，除了雇员骚扰他人，偷盗公司财物或散步黄色网页，大公司一般不会如此解雇人，即使是对电脑人才，除非该雇员将去公司的对手处工作。
寒恩表示不相信公司可能如此辞人。
他表示一般来讲，公司辞人大多是因为表现不佳，但也需给出60天到90天的改善期。
所以，新技术移民一定要做好心理准备，知道被解雇的最坏情形可能是什么样的。
但事情的另一方面是，电脑行业的从业员们说，电脑人员在被解雇后，通常利用以前公司的工作经验，很快又能找到工作，而且工资往往比以前还高。
