最新调查结果显示，在经济发展放缓期间，加国雇员会被公司减薪或冻薪，而由于投资者对行政人员的股票补偿事存疑，不少公司将员工奖励计划正规化。
据加通社报道，根据WATSON WYATT WORLDWIDE周二公布的加拿大人薪酬年度报告所示，加国公司在2002年未能一如先前计划般给雇员加薪，而且普遍预期明年薪酬只有中度增幅。
WATSON WYATT & CO.调查了加国501间公司，雇员总数有87万人，估计明年加薪平均幅度为3.4%，跟去年相近，但较前年的4.1%为少。
该公司的高露黛(JAN GRUDE)表示，基于目前的经济状况，不少公司非常谨慎，不愿意在此刻承诺给雇员加薪。
调查发现，虽然经济报告显示，加国经济较美国表现为佳，今年未有给雇员加薪的公司数目明显增加。
11%受访者表示，2002年未获加薪，去年则是7%。
至于给雇员加薪的公司，平均增薪幅度为3.4%，较上一年4.1%为低。
行政人员平均增薪3.9%，较一年前的4.7%为低。
高露黛表示，上述调查结果反映不少公司对目前的经济环境的回应，务求保障财务稳定。
加国经济或许表现不错，但过去一年内的情况实在险峻，许多公司尽量控制开支，雇员便首当其冲受到影响。
雇员可以获公司奖励股权的计划一直受到争议，WATSON WYATT指出，这类计划或正已具有一定形式，或已经被阐述清楚。
要求雇员的表现达到某些要求，才会获得奖励的公司数目增至46%，较去年的44%略多，让雇员选择获得股票为奖励的公司数目下降至74%，较去年的78%为低。
不过，使用出售股票的计划的则增至45%，去年为41%。
另一项同时于周二公布的调查报告称，尽管美国经济表现疲弱，公司盈利较少，加拿大的公司雇员，对明年将获加薪的机会表现乐观。
这项由HAY GROUP 所做的调查指出，明年的加薪幅度为3.1%。
是项调查是要了解受访的400间加国公司，在2003年如何调整雇员薪酬，以地区计，亚省加幅最大达3.6%，缅省最低，只增薪2.7%。
至于主要城市的增薪幅度，温哥华为3.1%，多伦多为3.2%，满地可为2.8%。
HAY GROUP指出，到了2005年，当年龄25岁或以下的雇员数目开始下降时，各公司将须要以较优厚的底薪吸引和留住员工，换言之，仍有必要让员工可以持有公司股票。
WATSON WYATT & CO.是一间国际顾问公司，对关乎雇员福利、人力资源技术及人力资本策略等项目提供服务。
该公司以美国华盛顿为基地，但为加国各地提供服务。
HAY GROUP 则声称是加国其中一间优秀的管理顾问公司。
