求职过程中涉及到歧视的问题主要为如下几个方面：
(1) 不允许歧视人的种族、肤色、宗教、身理 及心理上的缺陷。
(2) 不允许歧视人的年龄。
在求职面试中，只允许问应聘者的年龄是否在18岁至65岁之间。
应聘者被雇佣后，其确切年龄的询问是基于被雇佣者需填写备用的个人档案，或需参加公司的福利计划等的基础上。
(3) 不允许歧视人的性别和其婚姻状态。
比如，不应向应聘者问到其婚姻状态、其配偶的情况、其家庭居住情况等问题，这类问题只有在应聘者被雇佣后需填写备用的个人档案，或需参加公司的福利计划等事宜时才可问到。
(4) 不允许歧视怀孕妇女和有孩子的妇女。
比如，在求职面试中，应聘女性不应被问到是否已怀孕或计划何时要孩子等问题。
(5) 不允许歧视人的家庭状况。
比如，单身母亲或离婚的男性及女性均不应受到歧视。
不仅在求职中不允许有任何上述的各种歧视，应聘者被正式雇用后，其雇主在其雇佣期间也不允许对其有 任何上述有关的任何歧视。
比如，怀孕妇女应享有和其他职工相同的福利待遇。
女性职工应具有和男性职工同样的晋升机会等等。
