估计有三千个来访的客人群聚到了曼第荪花园广场，他们拥挤的走廊里排着长队等候机招募人的见面，而最后，往往是每一个人只有几分钟的时间与招募人谈话。
但是，大多数的人被没有被邀请到公司去面谈，这不免引起人们的失望和一些不按的感觉。
举例来说，只有大约三百个申请者中的六个人有可能得到提供的接连面谈机会，也就是说，有可能得到那个职位——大多数是销售职位——在 N.J. 的Fairfield 的 Ricoh 生意系统公司里。
改公司的部门经理约翰得曼区解释说，因为他们示范了自己在各方面的能力，他们对于办公室-产品制造业者的基本理解不是很清楚，而且他们队公司的诚恳和兴趣不够，当然，他们中的一些人仍然是很优秀的，这些人接受了公司的邀请。
另外，他们专业的举止和得体的穿着表明他们有一定的售卖经历，她补充说。
工作市场招聘会已经由留给工作搜索者一种不好的印象，那就是认为参加他们的招聘会的招募人员对寻找和发现申请者往往不持认真的态度。
而且，他们相信，在几乎为零的不平等的“第二次面谈”的机会是给予那些他们认为有希望的其他的候选人，在招聘会上的工作猎人往往将这一“礼物”给予那些并不是真正有能力的人。
曼第荪花园广场事件就是典型的例子。
面谈就是如此“强硬”的一种“包装工程”。
可怕地寒冷天气使得事情变得更坏。
对着大厅外面的门是敞开着的，候选人们站在寒冷的地方，等待着被面试，在超过一个小时的人流队伍中，他们在进入“竞技场”之前早已经全身打颤和骚动不已。
招募人争论着与工作猎人的诉苦有关的招聘会的事情，而且说，那些对他们来说是不成功的候选人他们已经做好了不成功的准备。
候选人不应该问我问题，”，纽约市纽约人寿保险公司的售卖经理伯得翰纳寒同说。
通过对剩余的大约 30 秒钟的时间给每一位候选人，纳寒同先生说，他只想听到“简要介绍你的资历，以及为什么我应该雇请你。
”
得有所准备
纳寒同先生和其他的招募人相信井准备，有所准备的应聘人极有可能成为被积极推荐的人，他们会给应聘人一个积极的好印的象站，他们极有成为候选人的机会。
以下是他们推荐的一些能够帮助你在你的工作应聘会上更有自信的一些经验和方法，并且使你在众多的人群中脱颖而出：
1.研究雇主。
一连串的雇主的名单和介绍通常会在招聘会的广告、说明书或网站上有所介绍。
应该在招聘会之前尽可能读花时间来研究和了解有关这些公司的情况。
招募人希望能够找到那些对他们的公司有所了解的工作应聘者，越是对他们公司情况了解的人，就越有可能得到这个公司的职位，他们的成功率与他们对于公司的了解成正比。
2.带着一种开放的思想来参加应聘活动。
如果是这样的话，查看已下那些仍然对你感兴趣和使你感兴趣的公司，而且找寻其他的方法来连络那些不容易找到的公司。
大约一半原先计划参加曼第荪花园广场招聘会的组织最终没有来参加。
而那些大概在财政和保险方面都很好的公司，通过主要对富有经验的售卖人员和财政服务专业人士感兴趣。
这种情况对于 Sonja Bedon 来说是很恰当的，他自从在 2002 年从华盛顿特区搬到纽约以后就一直在寻找一个资深的财政分析家或会计员的职位。
我没有得到任何的面谈机会，但是，我却能够从一些网络上进行调查，而且看已看有没有什么好的机会，”她说。
3.练习你的说话技巧。
如果某人不能很好地在我面前呈现他们自己，那他们又如何能够为我们的500 客户财富做宣传年？”她问到。
在做决定之前，预演一场 30 秒钟的演讲，概述一下你知道的这一个雇主的情况，而且你为什么认为自己有足够的资格站在这里，德曼女士推荐说。
带着微笑练习清楚地介绍自己，并且将你所要发表的意见以一种很好的方法表达出来。
约翰米勒斯正是带着这种态度去到纽约的工作招聘会上的，他的这种态度使他获得了第二次面谈的机会，他也是用这样一种积极的态度来发表他的个人见解和技术问题的。
米勒斯先生先前是南加州的一个不动产公司的一位财务部门的经理，最近他搬到了纽约。
他虽然来应聘比较晚，但是，他却将许多的候选人给“击败”了。
我来的时候，一直脸上带着微笑，我注视着招募人眼睛，而且我给予他们每一个人一个坚定的握手，”41 岁的米勒斯先生说。
我试着建立我们谈论的主题，如果可能的话，还应该稍微使招募人在谈话的过程中笑一笑。
”N.J.泽西市的一家点心服务公司的代表给留下了如此深刻的印象，以致于他们在公司总部接见了他，并且安排他作为销售的代表。
4.穿着要显得有“专业性”。
然而，这种想法是不正确的。
在招聘会上，招募人往往篇待男人穿着更象专业人士那样的衣服，比如一件正式的西服，或一件有钮扣的面料好的衬衫和一件洋装松长裤。
女人应该穿着外套，但是能一条松长裤相陪或一件裙子相陪，也可以穿着一件洋装和夹克。
但是，在曼第荪花园广场的工作猎人员有另一种不同的感觉，因为他们不可以去检查应聘者的外套。
大多数的应聘人员穿了他们在冬天里做生意时穿的服装，他们往往将夹克当成最保险的服装来看待，即使当他们和招募人说话的时候，他们也没有感到不安的感觉。
许多的人都穿着很好的外套，但是你却说不上他们已经穿了得体的夹克，”N.J. T-一家可动装置美国公司和一家电传视讯公司东北地区销售负责人和招募人马丁马尔非先生说。
他指出，一个男人如果穿着一件在背面上有巨大人图形的外套的话，你的感觉会时怎样的。
当你正在作最初的连络和接触的时候，你总是想尽可能地给对方留下最好的印象的，”马尔非先生说。
如果你也处在这样一种相似的情形中，将你的外套带在手上，或将它放在你的旁边，当你去会见招募人的时候，他推荐说。
然而，比较好的替代选择方法是，选择一件能够正你的专业服装外穿着的服装，这个投资是应该，也是值得的。
5.不要将工作展览会看成是一个非正式的面谈。
举例来说，不要一上来就问工作薪资是多少，或公司可以提供什么样的好处。
这种问题确实是粗鲁无礼的，同时这些问题也表明你是不专业人士，”纳寒同先生说。
使用同一种方法来提出问题，就如同你在其他类型的专业面谈一样。
”
6.保持你的手是干的和干净的。
在与对方握手之前，确定你的手是干净的和干的，在纽约市中心海岸道路财政团体，大都市人寿保险公司的代理人和招募人说。
如果有需要的话，请携带一条手帕。
没有人会愿意碰触一只出汗的手的，”Cota 女士。
在工作展览会上，你应该对招募人要有足够的忍耐心，并且适当保持你的低调。
他们每一天需要与上百成千的应聘人谈话，在这种情况下，他们也只能给你仅有的几分钟的时间来交谈，不管你的条件和资格有多么的好，他们也只能如此。
尽管你只与一些招募人见面，充其量，只有你能够记住他们，而非他们会记得住你。
在应聘会结束候的一个星篇里，我接到六十到七十个人打来的电话，我们问我是否内记得住他们，因为他们在那一天接受过我的面谈，”克里夫兰一家储藏公司的招募人凯利 Rescer说。
我告诉他们说，我看了成百上千的履历表，如果我对其中的某人感兴趣的汉话，我将会打电话给他们”。
