2008年SAP HR市场份额显著增长，很多著名企业，政府部门等更逐步以SAP HR系统取代Peoplesoft等其他管理软件。SAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件（IDC, 2001），迄今已有超过7,800家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32,000,000。
SAP HR全称(Human resource)，Human resource is developed in recently years. It contains personnel administration and personnel development。SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
SAP HR集成了全方位的人力资源管理功能，并针对不同用户提供各种必要工具。借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化，从而使从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于战略决策层面，最终提升HR部门的”底线价值（Bottom-line Value）”。目前，该行业人才奇缺，精通这个模块的专业人士寥寥无几。而就业市场在Monster, Workopolis, HRDC等大型专业找工网站上招聘广告频频，而应聘该专业者凤毛麟角，屈指可数。
SAP业内专家预测：2009年和2010年是SAP HR就业最好时机，市场需求远远大于人才储备，为新手入行提供极佳时机。
如果您具有IT或Business相关背景，SAP HR将是您迈向大公司10万年薪的极佳选择。
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