在当今世界高科技产业中, IT和电子/电气领域堪称两大支柱。
IT行业发展日新月异，而电子/电气行业也处在高速发展阶段，尤其是电子产品。
现代电信（如无线通讯和信息传输）和自动控制产业等技术更新换代，变化之快令人印象深刻！
2006年，加拿大电子/电气产业为就业市场提供了超过100万的工作机会。
许多著名大公司如RIM，GE， Motorola, Nortel, Telus, Samsung, LG和各级政府部门（如皇家骑警RCMP）等每年都需要招聘大量具有电子/电气专业背景的技术人才。
然而许多大陆具有EE专业背景的技术移民却发现在加拿大寻找EE专业工作并非易事，其主要原因为以下几个方面：
1．英语水平差，无法与雇主沟通
张先生在国内搞了10几年的电子通信技术工作，堪称是这方面的技术专家。
移民来到加拿大原以为找同类工作易如反掌。
但就是因为英语基础太弱，面试10多次机会，都没能拿到Offer, 两年过去了，还在电子厂打Labor工。
根据政府调查，有超过66%的加拿大雇主是因为语言问题而无法雇用移民的。
2．加拿大雇主对其他国家的学历不了解
加拿大是一个非常保守的国家，许多雇主雇佣新人也非常保守，不愿意冒任何风险。
因此有些雇主宁愿雇用一个本国社区学院毕业的学生，而放弃了国内名牌大学的Master。
有超过52%的雇主对外国学历并不认可。
3．移民以前的工作经历不能转为加国工作经验
有46%的加拿大用人单位和雇主认为是否具有加国技术工作经验是能否雇佣新人的最重要因素。
这也是大陆技术移民在加拿大寻找第一份专业技术工作最主要的障碍。
4．专业技术工作方向选择错误
李女士和她先生都是国内名牌大学的电子专业硕士毕业生，在国内著名电讯公司从事电讯产品及系统开发设计多年，05年移民加拿大，两年来一直在寻找专业对口工作，可惜没能成功。
因为在加国电讯产品的科研开发和设计工作职位非常有限，而就业市场大量需要的却是Application Engineer和技术支持人员等。
所以对新移民来说，工作定位非常重要。
5．闭门造车，专业工作信息量不足
许多新移民落地伊始，就急于在家里埋头写简历，发简历，或上网查询和搜索工作信息。
其实更重要的是应该走出家门多参加各种与找工有关的活动，如参加找工公益讲座，尽可能多做些Networking结交雇主和朋友的工作，大量收取第一手工作市场信息。
另外选择去学校短期读书和培训也是很好的结交朋友和获得有价值工作信息的非常有效的渠道。
或电话查询：905-669-0544或1-800-268-9098转225
