美最高法院又一重大裁决支持企业给员工提供宗教活动便利

美国最高法院周四（6月29日）就职场是否需要为员工提供从事宗教活动提供便利的案例作出裁决，提高了雇主在拒绝职工相关要求时的标准。

最高法院的大法官们一致作出了这一决定。他们依据的是美国宾夕法尼亚州东南部乡村从事邮递工作的基督徒杰拉尔德·格洛夫诉德乔伊（Groff v. DeJoy）的案子。

格洛夫多年来一直是乡村地区的代班邮递员，也就是在其他邮递员休息的日子工作。但亚马逊与美国邮政局签订合同要求邮递员在星期日递送包裹，这剥夺了格洛夫去教堂做礼拜的时间，因此遭到格洛夫的反对。

最初，邮局为满足格洛夫的需要，将他调到一个尚未实行星期日工作的农村邮局。但后来那个邮局也需要星期日工作。于是，格洛夫在2019年被迫辞职，并就邮政局未能给他提供便利从事宗教活动并在他不工作的时候对他进行处罚提出诉讼。

他表示，他的星期日是为教堂和家人而保留的时间。

但下级法院对他的案子作出了不利于他的裁决，于是案子最终递交到最高法院。

在最高法院作出新的裁决之前，有关法律规定，只要雇主能够提供给雇员此类照顾会给公司带来“微不足道的”成本就可以拒绝员工的相关要求。

但最高法院这次的裁决对此作出了很大的改变，它要求雇主必须能够“证明提供相关照顾将在其特定业务进行中导致成本负担的大幅度增加”。

美国时代周刊说，这一裁决影响的不仅仅是星期天安息日的活动，还涉及到工作时间安排、员工着装甚至与堕胎有关的各种宗教活动提供便利。这可能包括允许穆斯林妇女戴头巾、基督徒参加星期天教堂活动，员工基于宗教原因拒绝接种疫苗的决定。

大法官塞缪尔·阿利托在意见书中写道：“一系列多样化的宗教组织已经告诉本法院，微不足道的测试在许多情况下都支持拒绝提供甚至是微小的便利，使少数宗教信仰的成员更难进入就业市场。”

格罗夫在周四裁决公布后发表声明说，他很感谢最高法院听取了他的案件。 他说：“我希望这个决定使其他人能够在不害怕因为他们的信仰而失去工作的情况下保持他们的信念。”

法律专家表示，最高法院的决定向下级法院传递了一个信息，即他们不应再坚持“微不足道”的成本标准。时代周刊引用红圣母大学法院学院宗教自由诊所主任约翰·迈瑟（John Meiser）的话说，“这个决定是对一个长期以来的错误进行的及时纠正。这个错误削弱了国会为保护职工权利而制定的保护措施。”