一位在北美IT界拼打多年,最终为自己获得一席之地的移民朋友,在回首职业生涯之际，深有感慨地说:求职技巧的比重正确分配应为: 英语及求职技能为80%，专业教育及验只占20%。
这虽然是这位朋友的个人观点，但应该说从某种程度上反映了移民朋友求职的侧面。
专业技术，英语基础，都是求职的必要前提，但忽略英语求职技能的重要性，会在求职的经历中，走很多不必要的弯路，推迟与自己梦想相遇的时间。
在面对职场的压力与困惑时，经常有这种现象：看中一份工作，也有了面试的机会，却因为求职的技巧不足而变得遥不可及；参加一次面试，却在与面试者的交流中遭遇尴尬。
在IT就业整体趋势日趋好转的情况下，英语求职技能的欠缺可能遗憾地成为阻碍我们中大多数人成功的因素。
英语求职技能的丰富成熟，会成为将我们多年辛苦努力的劳动成果，转化为我们理想职业的那只神奇的临门一“脚” ，使你先于他人成为求职队伍中凸现出来的佼佼者。
在走入求职大门前，移民朋友们最好问问自己：我的英语求职技能准备好了吗？
求职的基本步骤
调整自己，保持积极的心态，不要固守自己原来狭窄的专业领域，行动代替抱怨；.正确评估自己的兴趣、优劣势、技能和目标。
要避免进行过多的比较而产生浮躁心理。
尤其对自己有适当的定位，人职相配；.清楚知道自己的短期目标和长期目标是什么，两者应该能够顺利衔接。
刚来加拿大做Labor 工是不可避免的，只要清楚自己的目标，努力不放弃，就会一步步靠近自己目标。
.通过各种渠道了解就业市场状况，清楚报纸、政府人力资源发展部门或者政府就业中心移民和社区服务机构、网络，图书馆中的黄页和商业贸易手册、参加招聘会等就业资讯渠道，瞄准自己的目标市场了解有关行业的信息；用心准备自己的应聘材料，求职信，向中意的职位投递材料；寻找隐避的就业市场，提高就业的命中率等等。
在上述求职过程中，还有一些移民朋友容易忽视的细节问题。
如果在这些问题上准备到位，可能会提升你的找工进程。
面试前的准备
1、尽量多的Network,结交朋友，把你求职的信息尽量告知更多的朋友，因为在北美，有80%的招聘是对内进行的。
西方的许多企业招聘，企业内部的职工对该职位有申请的优先权，所以把你的信息尽量多地告诉周围的人，特别是在自己感兴趣行业工作的熟人或朋友，就能增加自己获得工作的机会。
老板对内部推荐来的认为比完全陌生人可靠，这可能是加拿大的“关系学”，由此也看出人际关系的重要性，应该请朋友们为你留心寻找机会，平时也要通过各种途径逐步形成自己的人际关系网；
2、做自己感兴趣行业的自愿者。
你可能不会一下得到应聘的机会，但你可以从中练习口语，了解行业信息，向自己的目标靠近。
多打几份工，积累有用的经验，从中收集信息，从而确定适合自己的方向，从其中发现潜在商机；
3、在公开网站上找到感兴趣职位后,最好到招聘公司网站查一查,如有更新会最先更新公司网的信息。
所以直接去公司网站可能会抢占先机；
4、.敢于突破传统求职法。
从隐避的就业市场发现那些可能用得着自己技能和经验的公司或机构，将履历寄去，甚至直接去office building递送你的简历，上门推销自己，这可能不会一帆风顺，但是有些老板喜欢录用这些敢闯的人，而且最好事先通过各种资讯渠道获得招聘主管的姓名和职务，不拘于传统的求职方法；另外，应该从报纸、网站、图书馆收集招聘单位经营管理、产品服务、公共关系、研究发展等相关资料，了解雇主单位更多的情况，研究得比较透彻后有针对性的编写简历和求职信。
并在求职信中适当提出一些问题或者自己对公司的观点及建议，在求职信中不要仅仅拘于一般的形式，而敢于适度地展现自己的个性，这样才能让你的简历从千百份简历中脱颖而出，引起招聘单位的注意；
5、招聘广告与skill的匹配问题:。
关键是理解这个职位具体做什么,再看自己有多少优势.大部分满足即可一试。
很多情况是有些requirement要求的实际不太重要,而重要的却没写。
6、精一技胜知百艺。
突出重点,不怕强调拿手的技术细节. 如果一个人的就业经历很复杂，什么都号称精通,但是教育及工作背景明显不可能,简历会直接被hiring manager否定，不一定所有的资讯都反映在简历上，要根据应聘的职位来组织简历，一些无关的经历可以少提或不提，相关的经历可以重点突出。
这种做法并不违反诚信原则；
7、认真对待你的留言机。
也许你的潜在雇主会给你打电话，英语留言就成为你与雇主对话，让你的潜在雇主了解你的窗口。
如果你的英语留言听起来不专业，给雇主留下与你所申请职位不符的印象，你可能会失去面试的机会；
8、反复训练你的英语电话交流技巧，做到心中有数，信心十足。
因为你电话英语技巧不过关将会让你输在最开始，因为在真正面试之前通常雇主会事先电话面试；还要注意练习直接致电求职(cold calls)的技巧和面试技巧。
一些求职课程会有这些内容，可以在课程中学习，也可在家模拟情景练习。
另外还可请有经验的朋友从旁指教；最好自己录下音来反复听，反复修改，直到自己满意，能脱口而出为止。
面试的细节
1、服装。
精心选择穿戴衣物、适合申请职位的服装饰品，一般不要戴金饰品和抹刺激性香水，不吃刺激性味道的食物，面试前嚼一块口香糖是不错的选择。
另外不要穿白色袜子。
应该给对方留下大方、整洁、端正、专业的形象; 男士穿西装领带去面试及头几天上班总是不会错的,即使你在一堆运动休闲装中感觉别扭；
2、开场白（prolusion）有可能决定整个面试的基调。
所谓“前三分钟定终身”，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。
要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤；要大方得体，不要拘谨或过分谦让；
3、雇主最怕招进来的人是不能良好沟通的人，不要怕多问,最怕不懂装懂。
面试时也一样，没听懂问题或理解可能有多样性,就大胆问,或复述问题请对方确认。
这不仅仅是语言问题。
比如经理交待你问题,你假装懂了,但最后该结束时却发现错了，这样一来就会破坏上司对你的印象；
4、为什么雇用你。
在北美不认可”给我时间,我干得下来”这种未来式的skill, 只认可现在进行式的skill. 不过要有证据证明有超强学习能力也可加分。
所以，千万不要在回答完No以后就保持沉默，而要加上but，作些委婉简单的阐述，争取让雇主在你的学习能力及personality上加分；对肯定的问题也不要简单的说“yes”，应该稍微展开并提供手边的证件和样品;
5、技术interview中，千万不要假定对方不懂你的某个topic,而要假定对方是你任何topic的专家。
精通的要尽可能地详细介绍细节，不精通的要坦率告诉对方.。
较坏的情况是，你号称了一堆精通的,被随机问到一个问题却答得不好,那只能认定你号称的精通都只是一般水平。
最坏的情况是被认定故意欺骗,那你是100%失去机会了,即使你某方面真有专长；
6、一定向雇主提问，表达你对该机构和职位的极大兴趣，确认对方决定是否录用的时间，询问什么时候可以听到录用的消息，如果不能确定，询问什么时候可以打电话咨询，这样可以显示你对这份工作很看重；
7、虽然面试者有时为了缓和紧张气氛会问几个轻松的问题，但回答问题时一定要有礼貌，答案要抓住重点，和面试无关的话不要说，尽量考虑对方最想知道什么，有针对性的回答；
8、另外关于年龄、婚姻状况、家庭、住房、财务状况、宗教信仰和政治倾向等私人问题不能回答，但注意婉言拒绝。
面试后的细节
1、没被雇佣及感谢信。
没被雇佣不表示完全没希望。
如果另外的人不接受offer, 或相近职位有人离职,或有新招相近职位的计划, 公司不会重新再招聘,会直接offer给second best.。
一定要给面试者写感谢信,即使没回音。
记住有特别技能或成就忘了介绍,借机补充，或对面试中的疑问做简短回答。
2、再次回头了解招聘信息。
隔一段时间(半年)又去同一公司check open是有用的，当然如果你还对这家公司感兴趣的话。
人力资源部门或hiring manager不会翻半年前的面试纪录看是不是你还待聘，所以再次核实会为自己增加机会。
以上有关英语求职细节如果移民朋友加以注意，细心体会，一定会给你的求职带来不小的帮助。
古人说得好：千里之行，始于足下。
在商品经济高度发达的加国，无论是寻求在本专业的工作机会，还是提升自己求职专业工作技能的教育机会都是非常多的，只要用心去做，肯定会赢在求职的最后关头。
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