公家饭碗并不是每个加拿大人都有公平机会争取到的。
公共服务委员会一份内部调查报告指出，政府部门经理在招聘过程中，仍是关照自己的亲属或朋友，而不是依照规则，给予每个申请人公平机会。
公共服务委员会在调查政府部门的招聘作业程序时发现，约 51%工作职位的录用文件不见踪影，调查人员因此无从了解这些职位的录用过程中，是否遵从资格考试制度，也无从了解录用过程是否公平。
根据信息取得法获得的报告指出，还有一些职位的录用文件，根本没有相关内容的记载，委员会曾试图补上这些空白，但并未成功。
这个委员会还发现，有相当多的证据显示，部门经理在招聘时，回避采用公开竞争的方法。
报告指出，在 115 名有介绍人的录用者中，110 人被部门经理列为是经过公开竞争程序入选的。
但报告指称，这种做法其实是“误导”，事实上，部门经理是在根本没有举行公开竞争的情况下，准备候选人的名单。
报告因此指出，在这些情况下，竞争性与公平性显然都受到威胁。
这份内部报告同时包括了许多公务员对本部门招聘事务的批评与意见，一些公务员指出，部门经理在罗列职位资格条件时，特别是为某些申请人量身定制，以便使“自己人”能符合条件。
公共服务委员会在对全国 8 个政府部门近 1000 名公务员的录用程序进行调查后，于 2002 年 9 月完成这份报告。
这 8 个政府部门包括：渔业部、人力资源部、国际联合委员会、国家图书馆、国家档案局、信息专员办公室、隐私专员办公室与退伍军人事务部。
