移民朋友们，您正在找工作吗？或许您曾经历过在加拿大找工的艰辛？请看下一则张贴在联邦渔业部网页上的招聘启事吧：职位，太平洋省区联络总监。
工作地点：BC省。
年薪：10万加币；也许您会在心里在想：一边歇着去吧！此等美差哪能轮到咱哥儿们呢？别忙。
请接着读：应聘者不必具备公民身份，却须乃“有色人种”（Visible minority）。
白种人及原住民人士一律不予接纳。
一句话，合格的应征者只能是你我等皮肤带色儿的，黄的红的黑的紫的皆可就是不要白的。
新移民未入籍的也行。
这可是联邦部门主管级的位置啊！全BC省居此位者不上百人。
全国满打满算也就3400人而已。
而照此招聘标准，全加拿大人口中合格者也只占14%。
怎麽样哥儿们？动心了吧？您要不动心，反正我动的。
长期以来，听到见到得太多的是本地用工单位对新移民的歧视。
没有本地经验”成了我们无数次被拒绝的千篇一律的理由。
大凡有过找工经历的人包括我自己在内对此均感深恶痛绝。
读到这则招聘启事后，似乎挺解气。
心中有些恨恨地想，今日总算也让那些平日里牛逼哄哄白人们知道受歧视的滋味了。
自认为专业经历均够资格申请该职位的Marc Gage在被?知因系白人而不被予以考虑后忧忧地向记者抱怨。
其实他并不知道在1996年出台的平等雇佣法案（Employment Equity Act）其中便规定凡联邦政府以及由政府所管辖的企业必须雇用一定比例的妇女及少数族裔、原住民、残障人士等以示平等。
而联邦政府更于2000年推出一项谓之“Embracing Change”的行动计划并斥资三千万用以确保政府以2003年3月为限每新征招5个职位其中必须有一位是来自上述的“Visible minority”。
尽管这一目标迄今如政府所制定的许多其它目标一样仍未能如期实现，但至少让我们这些可怜的“表面可见的少数一族”（Visible minority）在心理上感受到了政府大人的洪恩浩汤。
怎□样哥儿们？感动了吧？您要不感动，反正我感动的。
身在如此自由平等博爱的“大家拿”实乃我生之大幸。
禁不住眼含热泪手捧招聘启事再三拜读尤如当初拜读红宝书般。
但凡事经不得推敲。
如此再三拜读之余突觉醒悟出什麽来。
想想看全国嗷嗷待哺的外来“可见少数”找工大军少说不下百万，就凭这区区一纸招聘一个带着恩赐性质的”照顾”位置难道就足以让我辈从此扬眉吐气了吗？诚然我族中若有人有幸凭着黄皮肤黑头发终于胜出而获此年薪十万的美差，自当喜之贺之。
可余下的千千万万“没有本地经验”的求职者仍还在同样的拒□声中东撞西碰得头破血流。
你抱怨吗？人家会指着这则“不用白人”的广告叱道：“你有完没完？咱这不已给你们机会了吗，你还想要怎样？！”接下去的结果，不用我说您也可以想象得到。
于是有幸谋得此职的同族便成了档箭牌或者说是花瓶，用以粉饰标榜政府的公平。
如此一来，除了满桌佳肴中的一杯残羹以及“明显多数族裔”们投来的嫉妒眼光之外我们真正从中得到了什麽？的确真得认真思考。
余以为，不论是政府还是企业用人，当重能力而非肤色。
政府倘诚心关怀少数族裔、新来移民的利益并使之有机会发挥其自身资源为社会服务，就应该从根本上去考虑如何从制度上打破目前所存在的行业保护及排外心态。
海外专业资格认证可为一个突破口。
同时还应大力提倡族裔和谐鼓励多元文化,扭转本地“主流社会”固步自封夜郎自大的保守心态。
我们华人移民亦切不可因一时一事的挫折而自暴自弃怀疑起自己的能力。
想想能够也敢于漂洋过海闯荡加国，当然非等闲之辈。
谦虚谨慎的作风在此行不通。
我不大赞同“好汉不提当年勇”一说。
如是好汉则大不必忌讳重提当年之勇。
要乐于向孤陋寡闻思想保守的加国小市民展示咱华人的聪明才智。
中文报章媒体是否也可开辟篇幅让暂时不得志的新移民在此分享“往日辉煌”（小品中宋丹丹语），以找回些许点自信并交流成功经验。
同时与主流媒体加强沟通让其多给些篇幅予移民生活，使民众更多地了解移民一族的辉煌过去以及来加后所受到的不公待遇。
让其认识到外来移民并非前来分享加国福利乞讨社会的恩典而是身怀一技之长来参与建设加国的不可或缺的生力军。
换言之，我等一干人众乃加国移民部请来解救这缺乏活力日显老龄危机重重的加国社会的。
我们并不惧怕在公平的基础上于任何领域同其它族裔人士竞争上岗，共创未来。
我们决计无意来此为昏庸政府聊充作秀花瓶。
