加拿大移民与难民委员会(CANADIAN IMMIGRATION AND REFUGEE BOARD)的数名现任及前任的员工，皆指控该委员会的种族歧视风气相当兴盛。
假如真有其事，这将是一大讽刺，因为此委员会是负责审核及批准各国难民申请的单位。
该委员会的难民保护部门中至少有4名黑人雇员及其他有色人种雇员表示，他们受到不平等待遇，他们的职位通常较低，且得不到升迁的机会，而有些人甚至无法取得正式雇员的资格。
移民与难民委员会的一名年资长达15年的员工莫瑞(NORM MURRAY)向加国人权委员会(CANADIAN HUMAN RIGHTS COMMISSION)投诉时表示，他亲耳听到委员会的同事用带有种族歧视意味的字眼来称呼另一名黑人同事。
莫瑞说，当他向上级报告此事时，他的主管不但不处理，反而警告他有可能会因介入此事而遭到同事报复。
另一名西班牙裔的女雇员在4月份接到裁员通知，通知上注明裁员的生效日在5月底，但她却被迫立即离开办公室。
她表示，她在几天前才正式针对委员会中的种族歧视及骚扰的现象提出投诉，而如今立刻遭受此种待遇，因此令她不得不起疑心。
难民律师协会(REFUGEE LAWYERS ASSOCIATION)的布拉基亚(RAOUL BOULAKIA)表示，委员会必须坦然及公开的面对员工的控诉。
他指出，此委员会的职责就是与来自全球各地的人士交流，因此绝对不能有种族歧视的行为。
加国就业与移民工会总裁麦姬表示，虽然各机构都有种族歧视的案例，但移民与难民委员会的种族歧视现象似乎特别严重。
移民与难民委员会的发言人表示，该委员会正在深入调查此事。
一份2002年的公务机关问卷调查报告显示，该委员会员工受歧视的比例比其他机构稍微高一点，但该委员会多伦多分部的受歧视比例是27%，远超出17%的公务机关平均值。
多伦多律师芭瓦(PAMELA BHARDWAJ)表示，工作场所的种族歧视问题绝非是无中生有，而且当员工向上级反应时，管理阶层往往不理睬，有些主管甚至还助纣为虐。
