加拿大的职业教育培训主要是由社区学院和私立学院提供。 同时他们也提供大学一，二年级的课程。 这些课程的学分大多被大学认可，学生毕业后可直接升入大学。 一般地说，移民学生或留学生进入大学和学院要考托福，但如果从学院（COLLEGE）的预科班开始，只要完成ESL课程便可直接升入学院一年级。 社区学院的重点是为本社区的经济事业发展培养所需人才，他们的经费 45% – 80% 由省教育厅提供。 目前全加拿大共有900 多所社区学院，约有45万名半日或业余大学生，150万名全日制大学生。 全加社区学院联合委员会负责监督和检查全国各社区学院的教学以确保统一规定的优秀质量。 该组织在其网页中提供全加拿大各省的社区学院指南，及地理位置（地图）。 私立学院的课程设制比较自由，不必受“为本社区的经济事业发展所需”的限制。 他们也可在经费上享受省政府的一些补贴。 全加私立学院联合委员会负责监督和检查全国各私立职学院的教学质量。 其网页中提供全加拿大各省的私立学院指南等信息。 函授职业学院为那些想要转变职业或提高业务的在职学生提学习机会，STRATFORD CAREER ENSTITUTE 是比较知名的函授职业学院，其毕业文凭广泛为雇佣部门认可，但不被大学及学院认可。

有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了。 俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。 看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。 （玩笑！） 一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位(Position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。 两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。 间接法的好处在于，Agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。 Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的。 使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。 试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个Agent签约，避免发生不必要的麻烦。 间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的Agent！ 直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述 (Position Description)有针对性地去写你的Cover letter和调整(不是篡改)你的Resume，从而提高得到面试的机会。 想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。 对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。 简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。

出国容易生存难，这是许多出国人士的心里话。 人地生疏，国外求职的重要条件就在于如何闯过面试这一关。 难怪有人说：面试就是生存。 可以说，能去国外发展的人大多很优秀，他们大多能力很强，也不缺乏工作热情。 但却往往求职不利，就业维艰；就是勉强获得一个职位，还得不到相应的利益。 其实，他们缺乏仅仅是指点…… 面试穿着与修饰的重要性 就大多数工作而言，一个人的外表并不影响其胜任工作。 但就大多数面试你、雇用你的人，却常常因为你的外表，决定是否让你获得这份工作。 即使一个对外表没有任何好恶的面试官，也会因为你的穿着与修饰来决定你面试的成败。 一、着装的根本原则 面试着装根本原则是得体、合适。 对于大多数公司，朴素典雅是比较普遍的着装要求。 面试服装最好不要各牌，但面料与做工要好。 男性最好的面试服装是深色的西装，白衬衫、深色袜子、黑色系带浅口鞋和传统一点的领带。 记住，千万别在坐下时露出小腿；对于女性，深色、古典的套装可能太过保守。 在一般公司里，女性要比男性显得时尚些。 只要不是去见太传统的老板，女性的着装应该是一套剪裁得体的浅色正装。 无论穿什么，都要保证整洁、平整、没有破损，并且要合身。 另外，千万不要等到面试那天才把面试的衣服拿出来穿。 最好在这之前穿过五六次以上，这会告诉你这套衣服合不合适，如何自然。 二、不该穿什么？ 女性的服装有三个忌讳： －忌名牌 －忌短裙和太低开领的衣服 －忌太紧窄的衣裤 －除非不得已，一定不要穿裤装和打领带。 据调查显示：有百分之九十六的女性在面试成功时都是穿裙子的。 三、饰物 饰物要少而精，根本的原则是没有饰物比滥用饰物好。 如果要用，请注意以下几点： －饰物要正确传递信息。 如果你是个有成功纪录的销售代表，戴一块劳力士表是可以的，但对于刚毕业的学生，这无疑会让面试者留下不好的印象。 －女性的耳饰，长度要适当，最好不要晃来晃去，否则会转移人家的注意力。 男性的话劝你最好不要戴。 －女性带一条简单典雅的项链会让人看上去更具女人味，对男性来讲情况则相反。 －皮包千万别像一个小木箱一样，一个携带履历的公文夹比一个塞得鼓鼓的公文包看上去效果更好，购物包不能用于面试场合。 四、其它事项 没有什么修饰比良好的精神状态更容易给人留下好的印象。 －头发、指甲、胡须要整洁清爽…

出国容易生存难，这是许多出国人士的心里话。 人地生疏，国外求职的重要条件就在于如何闯过面试这一关。 难怪有人说：面试就是生存。 可以说，能去国外发展的人大多很优秀，他们大多能力很强，也不缺乏工作热情。 但却往往求职不利，就业维艰；就是勉强获得一个职位，还得不到相应的利益。 其实，他们缺乏仅仅是指点…… 提前了解应聘单位的重要性 无论你申请什么样性质的工作，对欲应聘的单位情况了解的越多对你面试成功越有利。 首先这可以使你在面试中提出更聪明的问题，并让你在回答招聘的问题时融入你对该单位的了解，这两点很容易打动未来的雇主。 同时，这还会让你争得该属于你的利益。 你的提前准备会让你的准雇主留有如下对你有利的印象： －你有基本的，也许还是较强的研究能力。 －你对该单位和这次面试做了足够的准备。 －你是一个精明老道的人，也许还有别的单位在瞄准你。 对一个你想去的单位，你可以通过以下途径去取得你想了解的信息。 －利用学校及社会上的就业机构 －与公司雇员及前雇员了解询问 －上网查询 －利用学校或当地的图书馆 －查看该单位的宣传资料及有关媒体对该单位的报道 如果你有机会以与该单位的雇员或前雇员谈话，以下是几个值得搞清的问题： －该公司的或某部门的面试和招聘过程 －该公司有否着装要求 －该公司面临巨大的挑战吗 －该公司的企业文化是什么 －该公司鼓励内部提升吗，有否正式或及非正式的培训 －该公司的工作氛围－该公司的薪水大致状况 －该公司的人员流动情况 还有一些关于这个公司的基本情况，也应当了解： －该公司拥有员工人数，他们所在岗位的级别、种类。 －该公司概貌，包括简介 －该公司的产品及服务范围 －该公司的所有者 －该公司的竞争对手－该公司是否某大单位的附属机构及子机构－董事长、高级职员和部门负责人的名单 有了这些信息“垫底”，相信你在面试中不难发挥出优秀的表现。

上个星期，我的导师通知我说：“你的学位论文已经正式通过了，祝贺你１他用非常强调的语气对我说：“有了多伦多大学的这个学位，今后你可以做你想做的任何事１配合导师的赠言，我立刻做出了一副欣喜若狂的样子来。 导师接着又问，你对这一年的感受如何？我继续欣喜若狂地说， great（好极了）！ 虽然我并不像导师那样对前途充满信心，但我想我至少应该高兴高兴，尤其是在经历了那么多困难以后。 以我个人的感受，在整个学习的过程中，几乎没有人（包括教授、洋人同学和中国同学）能够替你分担，因为看起来所有人都无暇他顾。 在独自摸索和独自面对的最初一年里，如果遇上一个能够体谅你的人，那已经是一种很大的幸运。 也是在这一年里，我开始学会不对人抱怨也不向人倾诉（因为实际上没有人愿意听），并学会在任何情景下都对人说“ great”。 我最困难的时候是在今年春节。 当别人都忙着“每逢佳节倍思亲”的时候，我的痛苦是担心完不成家庭作业。 虽然一个学期只有 3门课，但每周通常需要看完3到 4本书并写出相应的书评，有的书甚至厚达 500多页。 我和洋人同学不同，我几乎没有“草草翻书”的可能，因为我既没有相关的知识积累，而且对英文也很不敏感。 如果不是呕心沥血地一个字一个字地读，我很容易就会找不着北，书评自然无从写起。 所以每到周一上午去上课的时候，我的两只眼睛看上去就血淋淋的（眼膜出血），如果有人问我怎么了，我就说，那些书伤了我。 大年初一的那个早上，我睁开眼的时候发现整个房间都晃动起来，像小说上常说的那种天旋地转。 我有些高兴地想，大概是地震了，地震就不用上课了。 但不是地震，是头晕。 其实之前的一个下午我就有类似的体验了，当时我还认真地站在大街上晃着头左看右看，以为脑袋四周飞满了金色的小虫子，当然后来我知道那叫“眼冒金星”。 可我还是习惯性地想往图书馆跑，于是弯下腰穿鞋，但是怎么穿也穿不上，我的脚肿了。 我惟一可以告诉的人就是丈夫，因为你甚至不能对你的母亲说你快撑不住了。 丈夫一向是“主战派”，因为每次他总让我坚持坚持再坚持。 但这次他却说：“回家吧，这书咱不念了。 ”但最后我们还是决定再试一个星期，毕竟回头路也不是那么好走的。 记忆中，大年初一那天几乎是我惟一没有看书的一天。 那个下午我一直躺在床上，看着外面依旧清蓝的冬日的天空。 尽管我很明白困难就像冬天的坏天气一样常见，但我还是希望坏天气至少能和好天气那样穿插进行，别那么一眼望不到头的。 第二天我如同脚下踩云似地去上课，正赶上那个一向严厉的女教授问大家有没有看书。 我的同学其实也没有看，但他们都讲出了一堆复杂的理由。 我想我的英语大概还没有好到足以撒谎的水平，所以当教授最后问到我时，我只说：“没看，但是……”女教授非常生气地打断了我，她说：“如果你不愿意看书，你也不用来上课了。 ”之后的 3小时，教授始终没有再搭理我。 她和每个人说话，但却连一眼都不看我。 其实那堂课我一个字也没有听进去，我一直努力在脸上挤出一点轻松的表情来，并努力想一些可以让眼泪不掉下来的理由。 事实上，这个教授后来也时常使我有很挫败的感觉，因为我总觉得她看着我就像在看一堆垃圾。 说起来自己也不相信，每次上这门课的前一天晚上我就会做恶梦，而我也的确在课上表现出了极大的心理障碍，例如平常少见的错误、口音以及愚蠢全都铺天盖地地跑出来了。 我至今也很难用“歧视”来定义我在这门课上的遭遇，毕竟我自己的表现也并不出色。 但好在还有另一类教授，他们给了我比知识更有价值的东西。…

1994年的夏天，举家自台湾迁移到加拿大定居。 初抵异地，举目无亲，一切只能凭以往从书报杂志上得到的有限知识在此生活。 逐年逐步的摸索后，一晃五年过去了，周遭的一切也就不再那么地陌生。 曾有在台的友人戏称：「你好大胆，居然跑到一个完全没有亲友的地方去居坠这可能和以往遨游四海的工作，能适应各地的生活有关吧！ 几年来看过无数的家庭怀着一颗朦瞳的心境越过太平洋而来；也送走不少的家庭因适应不良、难忍孤寂又幸幸地搭机而返。 期间长者取得公民，短者一年不到，完全视个人的思维与适应情况而有所不同。 而语言、气候、就学、就业等因素不外是适应不良的主要问题。 严格的说，加国的就业市场远不如台湾那么膨勃，但是却有良好的居住和教育环境，是退休人仕与讲究生活品质者的理想居所。 台湾俗语：「有一好，无二好」正是这个写照。 况且每个人的情况不一，当然也就会有不同的考量。 个人来此后，虽然少了金钱上的收入，但也免去了不少红白帖、交际应酬等支出眼看着小孩健康活泼的成长，自己也能在有高度法治的地区享受美好的大环境，顿时令我觉得自己生活得很健康、快乐，实际上是「赚到了９ 下纯属个人观点的随笔简介，是我自99年6月陆续在「水云天际诉真情」讨论区发表的内容，提供新移民或有兴趣了解加国人仕参考。 Gordon 1999.9.10 加拿大名称的由来 拿大家给大家拿就叫加拿大 拿大家：一个高税负的国家，夫妇两人同时上班，其中一个人的薪水几乎全缴税了 大家拿：公共医疗保险、儿童福利金、救济金、货服税退税金…社会福利琳琅满目 加拿大：加加减减，拿来拿去的怏怏大国也 考试时你如果照着我刚才说的去写的话，恭喜你，答错了 标准答案： In the early 1500s, Jacques Cartier（法国探险家） used a First Nations（原住民） word for village, “kanata”, to refer to the whole…

一、移民后应利用加拿大不同的税务优惠去减轻投资收入的税收。 有关投资的收入可以分为三大类： (1)利息收入 利息泛指银行存款，政府债券及对第二者货款的利息等。 在税法上利息没有任何的特别优惠，等同了工资等其它收入。 (2)股息收入 股息收入是指由投资某家公司的普通股票所派发的股息。 每年股息收入在当年可以得到股息税务优惠。 与其他投资收入相比，股息收入可算是缴纳税收最少的一项。 (3)资本增值收入 资产增值收入泛指所有出售的投资，如股票，物业等所赚取的利润收入。 计算增值可以简单的利用出售投资时净收入与投资成本的差税法上的基矗资本增值在税法上有很多不同的限制和优惠。 现在最重要的减免为25 ％的资本增值不用纳税。 此外，出售自住主要居所中赚取得利润，还可以申请完全免税。 二、孩子在减税上的优势 (1)产业转赠的减税优势 加拿大税法中规定，应纳税的居民如将产业转给丈夫，妻子或18岁以下的孩子，在此产业上所产生的收入，必须算做产业转出人的收入。 但是产业收入则不必算作产业转出人的收入，可算做产业转入人的收入。 利用此项，可以达到减轻税款的目的。 (2)家庭津贴或儿童福利金的处理 家庭津贴或儿童福利金是政府发给所有小孩家庭的一种补助，如果将此补助金存放到特别为孩子所开的账户，则其所产生的利息收入就不必回归到父母名下，而可算做孩子的收入。 小孩的收入通常不高，不会产生须纳税的问题。 按此法存放，到小孩18岁时，利息收入可达到上万元。

加拿大公司类别 加拿大的公司主要有三种形式：独资公司、合资公司和股份公司。 一、独资公司 独资公司是由一个人拥有的无限公司，拥有者本人和公司之间没有明确的界限。 它是一种最简单的公司形式。 公司的拥有人行使全部的职能，自行作出决定。 享有全部的利润，缴纳全部的税款，赔偿所有的损失，承担一切风险和公司在法律上是不可分离的。 所有人与公司的关系是自雇。 任何由公司的经营所引起的法定责任都是公司拥有人的责任，公司或个人的全部财产都可被法定地用来清偿债务。 成立独资公司很简单，以个人或公司的形式运作，这样就可以个人或公司的名义给客户开发票了。 其实，如果只以拥有人的名义来进行运营的，则不必进行公司注册，但是拥有人必须要在当地的市政府进行登记并得到营业许可证。 二、合资公司 合资公司是一种由两个或多个人，两个或多个股份公司，信托公司等共同建立新公司来进行贸易或商业活动的公司，合作的每方都为公司提供资金、劳力、财产或技术，同时也分享公司的利润并承担损失。 合资公司的存在依赖于合作的连续性，特别是在两个人的合作关系中，如果其中一人离开或宣布破产，则伙伴关系自然解体。 合资公司也象独资公司一样易于成立，有时，一个口头协议就已足矣。 但如果资金和财产会在将来成为问题，那么还是准备一个书面的协议为好，公司利润的分配和损失的分担办法应在合资协议中加以说明。 另外，从事贸易、采矿或制造业以外业务的合资公司不一定要注册。 简化的手续是只在当地的市政府进行登记并得到营业许可证。 还有一种特殊形式的合资公司叫有限合资公司，它可以由一个或多个有限合伙人组成，和有限公司不同，公司的一部分股东不参加公司的运作，公司的股东仅以其出资额为限对公司负责。 三、有限公司 有限公司是一个独立的与其组成成员（股东）有明确界限的法定实体。 它是依据其股东们共同签署的特别合同中的条款而成立的，这些条款在公司的备忘录和章程里都有表述。 股份公司有以下不同于独资公司和合资公司的特点：第一是股东责任有限，通常公司的股东不对超出其股份比例的公司债务、义务负责。 第二是公司存在的连续性。 因为股份公司是一个独立的法定实体，所以即使股东成员有所变更，公司仍旧继续存在。 此外，公司的所有权可以改变，股份的转移不会影响公司的存在或连续性。 注册条件 在加拿大，大部分企业主要是在省登记注册管理机关登记注册。 企业登记注册一般要求具备的条件是：企业名称、注册资本、经营范围、经营方式等，也就是要具备类似我国企业登记所符合的条件。 具体来说是： 1.公司名称 可以使用字母或数字作公司名称。 使用字母作名称时，其名称不得与其他公司的名称相同，也不得与其他公司的名称相混淆，不得使用禁用的词；名称后必须加”有限”、”股份公司”等字样或其缩写。 外国公司在加拿大的分公司可在名称加上”加拿大”以与其母公司相区别。 2.注册资本 加拿大一般不要求注册资本最低额。 除金融公司外，无法定储蓄金要求。 可用现金、财产出资，用现金认购股份的，其认购价值要由董事会确定。 3.经营范围与经营方式 企业的经营范围除毒品，枪械和电视，广播，金融，新闻出版,航空等之外，一般不作限制。…

人人都知道教育程度与谋生是息息相关的，现在更有数据支持这种论调。 加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的加拿大人通常获较优厚薪酬的工作。 周一才正式发表的这份报告同时科学化地把读写程度化为金钱，列出读写能力能改善薪酬的情形。 报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的三分之一。 该份由卑诗省大学经济学家格连(David Green)与李岱(Craig Riddell)共同撰写的研究报告发现每多接受一年教育，平均年薪增百分之八点三。 该百分之八点三数字中，三点一个百分点(等于增幅的百分之三十七点三)可追索至读写程度。 换言之，以平均年薪三万元作基数，每接受多一年教育可获二千四百九十元额外收入，其中九百三十元是因为读写程度提高而获得的。 是项研究是根据一九九四年完成的国际成年读写调查报告(International Adult Literacy Survey)中的加拿大资料而撰写的。 加拿大人力资源发展部(Human Resources Development Canada)亦赞助该项研究。 该部门表示，是项研究是加拿大境内首次量度识写程度与薪酬之间的关系。 联邦政府估计近百分之四十加拿大成人——大约八百万人缺乏应付日常生活与工作上所需的读写技巧。 加拿大统计局最近亦发表了两项比较教育程度与收入水平的调查报告。 关于家庭财政保障状况的调查结果显示教育程度是家庭资产净值的最重要因素之一。 如果家庭经济支柱只有中学毕业程度，资产净值的中位数字是六万二千五百元，但如果他(她)拥有大学学士学位，资产净值中位数字差不多倍增至十一万七千五百元。 可惜并非大学毕业生一定获得较佳的收入。 针对大学毕业生的调查结果显示文科生每年的平均收入为三万零五百元。 全部毕业生每年的平均收入为三万九千一百五十元。

经过几个月的艰难寻找，总算是有一个雇主给我打电话来答应要我了，这天刚好是我的生日，我想这也是缘分吧，虽然钱不多，我还是答应去了。 第一天上班，走进公司，有人直接给我引到一张桌子旁边，告诉我以后就坐这里吧。 奇怪，既没人看我的毕业证，也没人问我要推荐信，难道他们这么相信我的简历上所写的内容。 我心里不免产生了几分疑惑，既来之则安之吧。 半个小时左右，一个曾经给我面试的女孩出现在我的面前，长得像中国人，但是英语说得很好，肯定不是后来的移民。 不用说，她就是我的supervisor了，她和我简单地聊了几句，得知她从越南来的，但是看的懂中文，会说广州话，肯定是那种父母很早移居越南，在加拿大出生的”中国人”了。 她先领着我和大家见了见面，发现公司里有好大一部分是中国人，这些中国人大多有一个洋名，走了一圈，所有的洋名都叫了一遍，还是一个没记住，只记住一个讲普通话的，来自北京，其余中国人都讲广州话，在以后上班的时候经常可以听见他们讲广州话。 介绍完毕，她说是给我复印一些东西，一转眼不见了。 下午，一个管”后勤”的老太太把我叫过去，告诉我一些公司里关于福利和待遇的问题，不过基本上都是3个月转正之后才有可能得到，所以也没什么兴趣，现有的只是签一个合同而已，我借口看不太懂，把合同拿了回来。 她又问我”mug拿了没有?”，”mu。 ?”，我听了两遍也没听懂，最后她实在没办法了，指着桌子上的一个带有公司标志的玻璃杯问我，”这个拿了没有?”，杯子怎么叫mug。 搞不明白。 后来回去一查字典，还真是，”mu。 带柄的大杯子”，再贴切没有了，学了10多年的英语，就知道cup，glass，第一天上班，就新学了一个mug。 很快，一个网络管理员过来了，告诉我要给我装机器，在国内，我从来都是自己装机器，在这竟然有人伺候，真好。 管理员走了之后，我一看，好啊，内存128M，速度飞快，上网下载东西，一般在10K左右(有一天早上，甚至达到了20K)，用这种机器上网，真是享受。 最有意思的是，公司里的每台机器都安装了office2000，有什么事基本上都是发一个e-mail联络，经常在网上看到”我今天4:00回去，因为和医生有一个约会”或者”XXX今天早上10:00才能来，因为雪太大了.。 之类的e-mail.。 有一个e-mail这样写到”我有两张免费的汽车展的票，谁要的话通知我一下，如果有两个人以上要这张票，下班后抽签决定。 “，我以为是有人在开玩笑，正赶上那天有事要早点回家，就没有参和，后来才知道，那家伙是老板，早知道参加好了。 上了一会网，忽然想起一个问题，怎么没有任何我交待上下班时间呢。 这么重要的事都忘了，以前听说这边好多公司的工作时间都是自由的，可是总要有一个交待吧，实在不好意思问别人，只好偷偷问旁边的中国人，他的回答领我非常吃尽?上班上午8:00-9:30，下班下午5:00以后。 。 “没有具体的时间。 不用打卡吗。 。 “没有，也没有卡。 。 “有这样的事?。 “不过……”这小伙说接着恕?加班就只能算尽义务了。 “你加过班么?。 “还没机会.。 是不是加拿大的公司都这样，管他呢，先干着再说吧。 过了几天，公司有一个内部的培训，定在12:00，由于我是第一次参加，所以赶在12点差两分钟的时候到了会场。 一进屋，下了一跳，这那是开会呀，桌子上摆满了可乐，汉堡，水果，先来的人一边吃，一边聊，非常热闹，就是桌子上那台投影仪还有点开会的意思。 12点过了几分钟，培训就算正式开始了，放幻灯的人，指着屏幕上的软件恕?这个软件你们都用过了吧，有人没用过吗。 “，我是最后一个加入公司的，我用过几天了，我想应该是没有人没用过吧，5秒钟的沉默突然被打破，有人说”Jay”，大家的目光一起扫向了坐在角落里的一个人，这个人非常不好意思地”嘿嘿”了两声，”WOW。 又是老板。 。 一个星期的熟悉过程很快就结束了，第二个星期就开始正式工作了，我的supervisor给我简单地讲了一下，就安排给我了一个改错的工作，看起来非常简单，无非是在不应该输入负数的地方，却输入了负数，但是，服务器端和客户端都接受了，当然最后给出了错误信息，我所做的就是在服务器端，给程序加一个拦截功能。…