现在有很多朋友提到AGENT，就咬牙切齿，认为他们不可信，不少人对AGENT是又爱又恨。 在此我想谈谈自己对的AGENT的一点看法和感受。 1、在多伦多如果你要想申请中，大公司的职位，你就很难绕开AGENT。 为什么？虽然几乎所有公司都会在网页上开放“EMPLOYMENT”，但既然是开放的，就会有很多人SUBMIT RESUMES。 以TDIT为例，你当然可以通过它的网页送你的简历，但你知道每星期他们收到多少吗？8000！！很少有公司会专门雇用人去处理和甄别他们，比较好的做法是把雇用的第一步委托给某些AGENT，由他们去作初步的审核，然后在转给公司。 2、AGENT就是SALES MAN，所以他们在广告上，面试中就会使用很多的广告语言。 不少朋友去AGENT那儿面试非常激动，因为AGENT的话说得非常肯定，好象工作马上就是你的了，但你就等吧，也许一周，也许几周，可能都不会有回音。 于是很多朋友从此对AGENT彻底失望。 但问题是在申请者过于希望了。 首先，AGENT是SALES MAN，所以他必须通过介绍才能挣钱，一般介绍人进公司后，在经过PROBATION后，AGENT可以从公司拿到你年薪的20%左右。 所以为挣这份钱，AGENT肯定会尽力的。 当初我进这家公司时，AGENT为答谢我为他们带来收入，还请我去一家希腊餐馆吃了一顿。 但为什么常常会使申请者产生失望呢？ (1)AGENT不能控制公司的审核过程，通常公司越大，效率越低。 为了保持彼此的关系，AGENT不可能为你去催公司。 (2)有时一家公司同时和几家AGENT联系，你所联系的AGENT未必能拿到最后的OFFER。 (3)可能公司的PROJECT取消了，相应的职位可能也就不招了。 所以对AGENT我们既要依靠，又不能指望。 平常心对待。 无论AGENT说的天花乱坠，只要没有拿到和公司的INTERVIEW机会，就别高兴得太早。

1. 迟到。 2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。 3. 穿着不整，或者不恰当。 4. 谈话时眼睛不看面试官。 5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？” 6. 回答问题总是用简短的”yes”和”no“。 7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。 8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。 9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。 10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。 11.叫错对方(面试人员)的名字。 12.说以前雇主，同事或公司的坏话。 13.问面试官：“我做得如何？你会雇佣我吗？” 14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。 15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。 16.本来约好的来面试时带一份最新版本的简历，以及一份背景证明(REFERENCE)的清单。 来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到(NOT AVAILABLE)。 17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平？”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。

在加拿大的所有中等以上城市中，至少都有一家人力资源发展中心(Human Resources Development Canada Center，简称HRDC)，提供免费的找工作服务。 中心设有专门的广告栏或电脑查询服务，还有专人对找工作的人进行专业辅导。 想在加拿大立业的人士，赴加后应及时到中心浏览雇工信息并进行求职登记。 你可在离开中国前即上网查询有关雇工信息并在网上留下简历，到加拿大后还可上网继续查询。 HRDC的网页上有含盖了整个加拿大的雇工信息，并教你如何准备找工作所必需的材料，甚至还告诉你把材料寄往何处，以便雇主用人时查询。 另外，政府对新移民(入境半年内的新移民)，新毕业的学生及失业者有免费的求职培训。 新移民可前往政府找辅导员谈话，介绍自己的情况。 辅导员在向雇主说明情况后，会安排你接受语言训练或专业训练，训练的费用在很多情况下会由雇主来承担，你只须在规定的时间内完成训练内容并取得合格成绩。 以后，便可以在雇主的公司上班了。 你也可前往加拿大人力资源中心进行咨询。 还可向各地的公务委员会(Public Service Commission)登记求职。 HRDC的网址：http://www.hrdc-drhc.gc.ca/

加拿大统计局本周发表「2002加拿大生活潮流」夏季报告，从各个层面反映加拿大人生活的最新现状。 统计数据显示，日新月异的高科技发展，给传统生活方式带来了很大的冲击，人们的日常作息内容也随之发生种种变化。 数据还表明，财富的多寡仍然是影响人们生活方式的重要因素。 夏季报告显示，时间的运用随着一个人的收入多寡而有所不同。 以家务论，高收入者平均每天花30分钟，低收入者50分钟。 三餐准备，高收入者耗时40分钟，低收入者52分钟。 高收入者平均每天看电视82分钟，低收入者则是132分钟。 电脑、电子游戏、网际网路等高新科技产物，正在颠覆人们的传统生活方式及至亲子活动。 夏季报告显示，高收入家长平均每天只有4分钟时间为孩子讲故事，用于教育孩子的时间亦只有4分钟，和孩子一起玩耍的时间为17分钟。 低收入家长在这三个方面的时间分别是5分钟、9分钟、和18分钟。 在本次调查中，孩子的平均年龄都在15岁以下。 根据加拿大统计局的定义，在这项调查中，高收入家庭为年总收入至少为八万元，低收入家庭的年总收入则低于三万元。 儿童教育专家对这一调查结果感到震惊。 他们认为，家长每天至少应该花半小时到一小时的时间为孩子讲故事。 多伦多大学儿童研究教授贝米拉建议说，在孩子10岁之前，家长应该一直坚持为他们阅读。 一千万全职工作的加拿大人是如何度周末的？加拿大统计局亦进行了调查。 数据显示，人们经常过的是「战斗的星期六」。 在周六上午9时，八成的加人已经起床。 起床后到正午，20％的人们忙碌于家务。 期间，有17％的人阅读报纸。 中午12时过后到下午4时，40％的人们全家而出，上街「瞎拼」。 傍晚六点过后，45％的人们开始坐下休息。 晚餐过后到将近9时，70％的人们憩息娱乐。 11点钟的时候，52％的人们就寝入睡。 对许多家庭来说，周末的好去处就是自家的乡村度假屋。 拥有一幢湖边乡村度假屋向来是富有和地位的象徵。 夏季报告的数据显示，1999年，全加拿大7％的房屋业主拥有度假屋，比20年前的1977年增加了1％。

加拿大移民暨公民部6月11日正式颁布了移民新法的最后修订内容。 其中部分新修订内容解读如下： 1.在新修订的条例中，首要是鼓励技术移民，持有一年至三年制专科技能的人士，最高可得二十五分，得分等同持有两个大学学位。 2.另外，通晓英法双语的得分亦提高至二十四分，以鼓励更多来自英法语系人士移民。 单晓一种官方语言仍旧得十六分，多一种语言能力则由四分加至八分；其中，语言能力分为四级，增加了（基本流利程度）一级，令评分更近乎实际。 3.新修订对工作经验的要求降低，并收窄了年资的得分差距，有一年工作经验已可得十五分，每多一年经验多两分，而有四年或以上工作经验的最高可得二十一分，较诸旧制，以每多一年经验得五分，四年工作经验便得二十五的计算方式，新制有利工作经验较浅的移民。 4.新修订又放宽了年龄限制，移民年龄由二十一至四十九岁均欢迎，虽然仍旧计得十分，但较旧制年龄上限的四十四岁多了五岁，有利技术工人。 5.预先安排工作方面，分数未改，国外申请人如已获本国公司聘用者有十分；在加国内申请的人士，只要获受雇机构跨国调派或在国际贸易协议下获豁免，同样可得十分。 6.在适应能力一项，消取了「非正式工作安排」的五分得分，拨归「预先安排工作」的一项，其他获计分条件则无变，即有配偶、曾在加国进修大专学历或有家人在加。 其他细节： 7.六月二十八日起新到达的永久居民会获发枫叶卡，到二零零三年底，所有永久居民都要有枫叶卡。 8.新担保评核，同居人士，无论同性异性，另加未成年儿童，均可申请家庭团聚，成年子女团聚年龄提高由二十二增到二十五岁。 亲属担保期由十五岁起，由最长十年按次递减至三年。

由于加拿大仍然缺乏合格的高科技人才，求才若渴的雇主们到处寻找合适人眩通常这些人都需熟练掌握最新的技术，有数年相关工作经验，曾在北美特别是加拿大工作过。 他们发现，越来越多的求职者编造简历，其造假程度，已经超出了把知道写成掌握，把懂一点写成精通，并造就了一个专门对付本地工作经验要求的假雇主背景证明(Reference)。 为了求得入门机会，求职者不惜在写上一段在某个真实的公司从未发生过的工作经历，抱着侥幸的心理希望招聘人员不会去查。 或者给出自己的朋友的联络电话，堂而皇之地说大话，其实这个朋友也根本没有在所说的公司任过职。 更有甚者，随便做了个假的公司网站，便说自己是那里的雇员。 最近雇主们发现最新的做假方式为付钱买Reference。 公司是真的注册公司，通常是些搞电脑培训和提供网络服务的小公司，有电话有地址有网站，只要付50到500元不等，就可以证明你在那里工作过，任什么职位，多少年薪，做了什么项目等。 有的为了省事干脆连简历也帮你写好，等有人打电话来查就照搬照念。 由于这种公司的确是注册的合法企业，打开门做生意，所以招聘人员很难判断其可信程度。 有些雇主直到招回来的人开始工作，对着电脑发呆的时候才醒悟他什么也不会。 通常这类公司的对象是新移民，知道他们找工心切又缺乏本地经验和有语言障碍，当然他们可以为有技术基础的移民做证明，但只要给钱，也毫不犹豫地为完全不摸门的人提供推荐。 一些专业职业中介已经注意到有的求职者的简历格式经历太多雷同，背景证明又都是同一家公司出。 当他们详细调查时，发现所谓证明求职者为Java Programmer的公司根本就没有这样的项目，和软件编程也没有任何关系。 行内人士告诫雇主们和职业中介紧密合作，避免上当。 雇佣法律专家估计，30-50%的简历存在着某种程度，某个方面的假信息。 很多人以为把完全没有的东西说成有才是造假，如没有硕士文凭说成是有，假说有某个机构的认证等。 任何人都不应该在简历上有意地包括并非真实的内容，以换取就业机会。 你发出了简历就承担一定的法律责任。 将来被发现了造假，不但可以导致即时解雇，雇主还可以控告你采取欺骗手段获得不能胜任的工作，造成公司损失。 这对那些把雇员派到其他机构工作的公司尤为重要。 因为公司要对客户的负责，必须保证自己的雇员的确有对方所要求的资历，经验和水平，否则把事情做坏了，不光脸面无存，得罪了客户失去了合同订单更是直接的损失。 你的简历就是你的个人声明。 它应该写得好，写得专业，更必须是真实的。

人才流失是加拿大长期面临的严重问题。 其中主要原因之一是薪水的差别。 这里比较了美加两地一些热门工作的工资水平。 这只是对250家公司的抽样调查，并非平均水平。 数据排列顺序为：行业，打工者资历(资历不等于参加工作年限，是指在该领域的相关工作时间)，基本工资，基本工资加奖金加其他的总数。 类别一：在加拿大为加国公司工作 Financial Services, 14 Years, $90K(CAD)Wireless Communications, 12 Years, $120K(CAD), $250K(CAD) Telecommunications, 7 Years, $70K(CAD)+Options, $150K(CAD)B2B Solutions, 5 Years, $60K(CAD), $120K(CAD) Web Hosting Software, 4 Years, $60K(CAD), $120K(CAD) 类别二：在加拿大为美国公司工作 Financial Services Software, 16 Years, $90K(CAD)+Options,…

在加拿大找工作我的经验很简单，那就是： 无论你的专业背景如何，请千万不要放弃，放弃就意味着逃跑，就意味着没有机会。 机会是自己争取得，尤其在当前这种大环境下。 我不反对有些朋友边打LABOUR，边找工作，最主要的是要找，要主动出击去找，而不是将RESUME POST到网上就完事。 另外，要善于总结经验和教训，分析现象。 比如：你的简历POST了，每天还坚持给公司发5-8份简历，可是没回音，这时你就要分析，RESUME有问题，出在哪，是太MATCH，还是太不MATCH，是你的关键字太少，还是太OVER QUALIFY，简历就是一块敲门砖，试想人家看了你的简历，一点兴趣没有，你怎么有机会。 所以我劝各位朋友，重视你得简历，把它当成个项目去做，这样你才有机会闯到第二关。 否则你在第一关就会死翘翘，还谈什么面试技巧和运气，曾经在许多坛子上，有很多朋友大骂JAVA程序员如何行骗，可是你从里面悟出点什么来了吗，既然人家成功就一定有值得你学习的地方，专业知识且不讲，至少在简历和面试技巧方面他们比你强。 我算是人家说的专业人士，自己做了什么，老实写出来就是了，自己觉得人家会懂。 可是老兄，你可知道，有些公司就是HR的人在那里，过滤简历，然后才送到技术部门的，他们只知道搜索关键字。 所以，朋友，请写好你的简历，请注意关键字。 下面你荣幸的进入了第二关，被选中面试，面试之前，请先把你的所有项目搞搞清楚，目的功能，技术细节，完成情况，人员情况，碰见问题等等等等，设想你是INTERVIEWER，自己先对自己项目提至少十个问题，如果有朋友，让他提一些问题，看你是否可以顺利解答。 每个项目请记住，因为不同人会对不同的项目感兴趣。 其次，是出现在你得简历上得所有关键字，哈哈，他们可不是白当敲门砖的，熟悉得就是熟悉，有经验得就是有经验，尤其是在技术面试的时候，一定老实交代，是的，你可以把话题引向你所擅长得部分，但目的是让他了解你更多，而不是骗他。 请消除你心理的偏见，例如人家很好骗，人家很苛刻，他是个中国人，肯定怎么怎么样，请记住他有他的职责所在，请演好自己的脚色。 他得不了奥斯卡，那是他的事，你是一定要拿到奖的。 即使没拿到，你没遗憾，不会说是自己不努力，丧失了这次机会。 至于面试，大家都谈得很多了，我就不再班门弄斧了。 最后是FOLLOW UP，这是1000%的重要，我有两次，就没给人家THANK YOU LETTER，到现在还肠子青青的，所以一定要在24小时内，给人家写THANK YOU LETTER，无论你的感觉多么不好，这是起码得礼貌。 如果觉得有戏，一定要常打电话询问，说明你对此职位多么感兴趣。 起码这次不行，下次可能还有机会。 最后再说一句，朋友们，坚持，坚持就是胜利。

Aurora Driver Exam Centre50 Bloomington Sideroad WGroup Box 6Aurora ON L4G 3G8Telephone: (905) 713-6941 (recording)Fax: (905) 713-7314Hours: Monday to Friday, 8:30 a.m. to 5 p.m. Burlington Driver Exam CentreZeller’s Plaza152 Plains Rd WBurlington ON L7T 1E9Telephone: (905) 632-5453Recording: (905) 632-0446Fax:…

1. 申请换领执照和参加G1笔试和视力检查可在上述的考试中心地址，不需要提前预约。 到考试中心后，领取号码，直接到柜台办理。 前往办理的时候应该带上身份证明和原有驾驶执照，一般而言，如果原有的证明不是英文或法语。 需要经过公正的英文或者法文的上述文本。 2. 如果您以前没有驾驶执照，等同于Ontario的新司机，首先接受面视力检查和笔试，通过可以获得G1牌照。 如果参加全科证书的学习，8个月以后可以参加G1路试，通过后可以获得G2牌照。 如果不参加全科证书的学习，要等候12个月才可以参加G1路试。 在获得G2以后的12个月，可以参加G2路试，通过后可获得G牌。 3. 如果您来自加拿大其他省份、美国或者日本，并具有上述地区两年以上驾驶经验并能够提供相关的证明，可以在经过视力检查后直接换领G牌，不需要经过路试。 如果您在上述地区的驾驶经验少于两年，您可以换领G2牌照，一旦您的驾驶经验累计到两年，您可以参加G2路试，如果通过可获得G牌。 4. 如果您来自第三条以外的地区，无论您具有多长的驾驶经验，首先您必须参加视力检查和笔试，通过后获得G1执照。 如果您在原居住地的驾驶经验超过两年（需要提供原有的驾驶执照），您可以直接申请参加G2路试，如果通过可获得G牌。 如果没有通过必须参加G1路试，通过后可以获得G2牌照； 如果您的驾驶经验少于两年但超过一年可以申请参加G1路试，如果通过可以获得G2牌照； 如果您的驾驶经验少于一年，您必须等待满一年以后，或者学习全科证书来缩短考试的时间。